Tahap Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar

Reporter: Athira |

Editor: Athira |

Senin , 03 Jun 2024 - 21:52

Tahap Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar. FOTO: Canva--

SUMATERAEKSPRES.ID - Platform Merdeka Mengajar kini memulai tahap Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah. Berikut adalah langkah-langkah yang harus dilakukan sebelum memasuki tahap penilaian kinerja.

Persiapan Sebelum Tahap Penilaian Kinerja

Sebagai Pegawai:

Mengumpulkan dokumen refleksi tindak lanjut.

Sebagai Penilai:

Menilai dokumen refleksi tindak lanjut dan perilaku kerja.
Setelah kedua langkah tersebut selesai, baik pegawai maupun penilai dapat memulai tahap penilaian kinerja.

Penetapan Predikat Kinerja

Predikat kinerja pegawai ditetapkan berdasarkan kuadran kinerja yang mencakup rating praktik kinerja dan rating perilaku kerja. Selain itu, atasan dapat mempertimbangkan aspek lain seperti pengembangan kompetensi dan tugas tambahan.

Proses Penilaian Kinerja Guru

Kepala Sekolah sebagai Penilai: Memberikan rekomendasi predikat kinerja.

Kepala Sekolah: Mengirim rekomendasi predikat kinerja ke Kepala Dinas Pendidikan.
Kepala Dinas Pendidikan: Menerima dan menetapkan predikat kinerja organisasi.
Kepala Dinas Pendidikan: Mengirimkan predikat kinerja kepada guru.

Tahapan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah

Pengawas Sekolah sebagai Tim Kerja: Memberikan rekomendasi predikat kinerja.
Pengawas Sekolah: Mengirim rekomendasi predikat kinerja ke Kepala Sekolah dan Kepala Dinas Pendidikan.
Kepala Dinas Pendidikan sebagai Pejabat Penilai Kinerja: Menetapkan predikat kinerja.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, proses penilaian kinerja diharapkan berjalan lancar dan efektif, sehingga dapat meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.

tahap penilaian kinerja guru dan kepala sekolah di platform merdeka mengajar                            sumateraekspres.id - platform merdeka mengajar kini memulai tahap penilaian kinerja guru dan kepala sekolah. berikut adalah langkah-langkah yang harus dilakukan sebelum memasuki tahap penilaian kinerja.
persiapan sebelum tahap penilaian kinerja
sebagai pegawai:

mengumpulkan dokumen refleksi tindak lanjut.

sebagai penilai:

menilai dokumen refleksi tindak lanjut dan perilaku kerja.
setelah kedua langkah tersebut selesai, baik pegawai maupun penilai dapat memulai tahap penilaian kinerja.

penetapan predikat kinerja
predikat kinerja pegawai ditetapkan berdasarkan kuadran kinerja yang mencakup rating praktik kinerja dan rating perilaku kerja. selain itu, atasan dapat mempertimbangkan aspek lain seperti pengembangan kompetensi dan tugas tambahan.
baca juga:ukt paling murah rp0, pada perguruan tinggi keagamaan islam
baca juga:sekjen kemenag mendorong penguatan aspek kepribadian dan sosial dalam pendidikan profesi guru
proses penilaian kinerja guru
kepala sekolah sebagai penilai: memberikan rekomendasi predikat kinerja.

kepala sekolah: mengirim rekomendasi predikat kinerja ke kepala dinas pendidikan.
kepala dinas pendidikan: menerima dan menetapkan predikat kinerja organisasi.
kepala dinas pendidikan: mengirimkan predikat kinerja kepada guru.

tahapan penilaian kinerja kepala sekolah

pengawas sekolah sebagai tim kerja: memberikan rekomendasi predikat kinerja.
pengawas sekolah: mengirim rekomendasi predikat kinerja ke kepala sekolah dan kepala dinas pendidikan.
kepala dinas pendidikan sebagai pejabat penilai kinerja: menetapkan predikat kinerja.

baca juga:sistem linieritas dicabut, kini guru pppk berhak dapat tunjangan profesi guru, cek aturan lengkapnya
baca juga:knpi siap sinergi membangun muara enim, pengurus dpd knpi muara enim dilantik
dengan mengikuti langkah-langkah ini, proses penilaian kinerja diharapkan berjalan lancar dan efektif, sehingga dapat meningkatkan kualitas pendidikan di indonesia.

Tag

Share