Pemerintah Pastikan Beri Bonus Akhir Tahun Bagi PNS dan PPPK, Begini Skemanya

Reporter: |

Editor: Rian Sumeks |

Kamis , 30 Nov 2023 - 16:57

Pemerintah Pastikan Beri Bonus Akhir Tahun Bagi PNS dan PPPK, Begini Skemanya. Foto: Freepik--

RPP ini merupakan hasil dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 yang mulai berlaku pada 31 Oktober 2023 sebagai pengganti UU No. 5/2014.

Dalam upaya mendukung mobilitas talenta sesuai dengan amanat UU ASN terbaru, pemerintah bertekad untuk menyamakan penghasilan atau gaji ASN dengan pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Melansir dari disway.id, Plt. Asisten Deputi Manajemen Talenta dan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Yudi Wicaksono mengatakan bahwa peningkatan penghasilan ini bertujuan untuk mengurangi ketidaksetaraan dalam gaji yang mungkin membuat pegawai BUMN enggan menjadi ASN, sementara banyak ASN yang berminat untuk bergabung dengan BUMN.

"Kita semua adalah pelayan publik, termasuk BUMN. Jadi, apa yang diterima oleh pegawai BUMN seharusnya juga bisa diterima oleh kita. Kami ingin membuka kesempatan mobilitas talenta, sehingga mereka dapat bekerja di BUMN dan sebaliknya," ujarnya dalam Konteks Manajemen ASN Pasca UU No. 20/2023.

BACA JUGA:4 Ribu Peserta Berebut 1.583 Kuota PPPK, Ada Honorer Masa Kerja 17 Tahun

Dalam upaya ini, penghasilan ASN akan disesuaikan dengan gaji pegawai BUMN, dan sistem penggajian baru akan secara berkala melakukan penilaian terhadap penghasilan di BUMN setiap tiga tahun.

"Kita akan terus mengikuti perkembangan mereka," kata Yudi.

Selain itu, skema remunerasi yang baru akan diperkenalkan, di mana gaji tetap ASN akan lebih tinggi daripada insentif yang diberikan.

Komponen terbesar dari penghasilan ASN adalah gaji, sebesar 40 persen, diikuti oleh insentif sebesar 30 persen, manfaat lain sebesar 25 persen, dan peningkatan kualitas (pembelajaran) sebesar 5 persen," tambahnya.

Pemerintah juga berencana mengubah pola rekrutmen ASN dengan memperkenalkan metode seleksi baru, seperti skema referal, agen, dan head hunting.

"Saat ini, menjadi ASN seringkali menjadi pilihan terakhir bagi para talenta. Mereka lebih sering memilih perusahaan multinasional. Kami ingin menarik talenta terbaik dengan meningkatkan kesejahteraan ASN," tegas Yudi.

pemerintah pastikan beri bonus akhir tahun bagi pns dan pppk, begini skemanya                            jakarta, sumateraekspres.id – momentum menyenangkan bagi  pegawai negeri sipil (pns) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk) tercipta, seiring dengan pemerintah yang kini sedang merumuskan aturan terkait bonus akhir tahun dan insentif triwulan.
kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (panrb) menjadi garda terdepan dalam menyusun regulasi ini.
dengan harapan pemberlakuan aturan tersebut dapat memberikan keceriaan bagi para pns dan pppk.regulasi yang mencakup pemberian bonus akhir tahun dan insentif setiap tiga bulan ini masih dalam tahap perumusan dan dijadwalkan untuk diselesaikan paling lambat pada april 2024.
baca juga:yuhu! gaji pppk naik di apbn 2024, berikut besaran yang akan diterima berdasarkan golongan kerja
baca juga:full senyum nih! kemenkeu pastikan alokasi dana untuk gaji pppk naik tahun depan, simak rinciannya disini
pemerintah berencana menyelaraskan pemberian bonus ini dengan peraturan pemerintah (pp) sebagai turunan dari undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang aparatur sipil negara (uu asn).pengumuman mengenai rencana bonus akhir tahun dan insentif triwulan ini disampaikan oleh plt. asisten deputi manajemen talenta dan peningkatan kapasitas sdm aparatur kementerian panrb, yudi wicaksono.
menurutnya, langkah ini sejalan dengan skema baru penggajian asn yang mengusung prinsip total reward, yang dapat dianggap sebagai penyempurnaan dari konsep gaji tunggal atau single salary.meskipun ada kesamaan dengan skema gaji bumn, yudi menegaskan bahwa gaji asn tidak dapat disamakan secara mutlak dengan gaji karyawan badan usaha milik negara.
baca juga:asyik, pns bakal makin kipas-kipas nih. pemerintah segera samakan gaji pns dengan pegawai bumn. seperti apa?
baca juga:resmi, pemerintah alokasikan 52 triliun untuk kenaikan gaji pns dan pensiunan 2024, ini rinciannya
"mungkin bukan setara bumn, tapi prinsipnya kita mengarah ke kompetitif dengan mereka yang di luar," ujar yudi.sebelumnya, pemerintah sempat mempertimbangkan pemberlakuan single salary bagi asn, yang merujuk pada penggabungan gaji pokok dan tunjangan.
namun, yudi menyatakan bahwa ada perubahan konsep menjadi total reward. konsep ini menawarkan penggabungan gaji, tunjangan, bonus akhir tahun, dan insentif triwulan sebagai bentuk kompensasi yang komprehensif.dalam skema total reward yang tengah digodok oleh kementerian panrb, kompensasi untuk asn tidak hanya bersifat moneter, melainkan juga non-moneter.
pendapatan asn akan terdiri dari remunerasi campuran, di mana gaji pokok memiliki porsi sebesar 40%, insentif 30%, benefit 25%, dan 5% untuk peningkatan kualitas atau pembelajaran.
baca juga:daftar lengkap gaji pns jika kebijakan tanpa tunjangan 2024 diterapkanmeski skema total reward ini sudah mencapai tahap akhir, yudi menegaskan bahwa ada koreksi dan penyempurnaan yang dilakukan. menurutnya, istilah single salary tidak lagi relevan, karena konsep yang lebih tepat adalah total reward.dengan perkembangan ini, asn dan pppk dapat memandang masa depan dengan lebih optimis, menanti kepastian terkait bonus akhir tahun dan insentif triwulan yang diatur dalam regulasi yang tengah digodok oleh pemerintah.
kabar gembira bagi aparatur sipil negara (asn)! penghasilan mereka akan segera disetarakan dengan pegawai badan usaha milik negara (bumn).kenaikan ini terjadi menjelang pemilihan presiden 2024 yang akan diadakan pada bulan februari mendatang. perubahan ini juga mengingatkan pada kenaikan gaji asn yang terjadi pada tahun 2019 sebelum pemilihan presiden.pada saat itu, kenaikan ini mencakup pns, polri, dan tni, dengan kenaikan rata-rata sebesar lima persen.sebagai persiapan menjelang pemilihan presiden 2024, pemerintah sedang merancang rencana peraturan pemerintah (rpp) yang berfokus pada peningkatan penghasilan pegawai aparatur sipil negara (asn).
baca juga:alhamdulillah! mendikbud dan menpan rb bertemu bahas rekrutmen 1 juta guru pppk, begini hasilnya
baca juga:sujud syukur! jokowi ungkap nasib honorer yang tak lolos pppk, begini statusnya 2024 mendatang
rpp ini merupakan hasil dari undang-undang nomor 20 tahun 2023 yang mulai berlaku pada 31 oktober 2023 sebagai pengganti uu no. 5/2014.dalam upaya mendukung mobilitas talenta sesuai dengan amanat uu asn terbaru, pemerintah bertekad untuk menyamakan penghasilan atau gaji asn dengan pegawai badan usaha milik negara (bumn).melansir dari disway.id, plt. asisten deputi manajemen talenta dan peningkatan kapasitas sumber daya manusia aparatur dari kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (panrb), yudi wicaksono mengatakan bahwa peningkatan penghasilan ini bertujuan untuk mengurangi ketidaksetaraan dalam gaji yang mungkin membuat pegawai bumn enggan menjadi asn, sementara banyak asn yang berminat untuk bergabung dengan bumn."kita semua adalah pelayan publik, termasuk bumn. jadi, apa yang diterima oleh pegawai bumn seharusnya juga bisa diterima oleh kita. kami ingin membuka kesempatan mobilitas talenta, sehingga mereka dapat bekerja di bumn dan sebaliknya," ujarnya dalam konteks manajemen asn pasca uu no. 20/2023.
baca juga:sujud syukur! jokowi ungkap nasib honorer yang tak lolos pppk, begini statusnya 2024 mendatang
baca juga:4 ribu peserta berebut 1.583 kuota pppk, ada honorer masa kerja 17 tahundalam upaya ini, penghasilan asn akan disesuaikan dengan gaji pegawai bumn, dan sistem penggajian baru akan secara berkala melakukan penilaian terhadap penghasilan di bumn setiap tiga tahun."kita akan terus mengikuti perkembangan mereka," kata yudi.selain itu, skema remunerasi yang baru akan diperkenalkan, di mana gaji tetap asn akan lebih tinggi daripada insentif yang diberikan.komponen terbesar dari penghasilan asn adalah gaji, sebesar 40 persen, diikuti oleh insentif sebesar 30 persen, manfaat lain sebesar 25 persen, dan peningkatan kualitas (pembelajaran) sebesar 5 persen," tambahnya.pemerintah juga berencana mengubah pola rekrutmen asn dengan memperkenalkan metode seleksi baru, seperti skema referal, agen, dan head hunting."saat ini, menjadi asn seringkali menjadi pilihan terakhir bagi para talenta. mereka lebih sering memilih perusahaan multinasional. kami ingin menarik talenta terbaik dengan meningkatkan kesejahteraan asn," tegas yudi.