5. Hilang dari Tanggung Jawab
Sebuah organisasi berjalan dengan efektif ketika setiap anggota memegang tanggung jawabnya masing-masing. Jika ada anggota yang menghindar dari tanggung jawab, bersembunyi di balik alasan atau membiarkan tugas terbengkalai, itu bisa merugikan produktivitas keseluruhan.
Masing-masing anggota memiliki peran penting dalam keberhasilan organisasi, dan ketidakmampuan memenuhi tanggung jawab dapat mengakibatkan kegagalan kolektif.
BACA JUGA:5 Resep Ampuh untuk Menjadi Lebih Kreatif, Bisa Diterapkan untuk Organisasimu
BACA JUGA:Ini Tanda Organisasimu Diambang Kehancuran, Segera Diperbaiki!
6. Kekurangan Keterbukaan dan Kolaborasi
Organisasi yang berfungsi baik memerlukan keterbukaan dan kolaborasi. Jika ada anggota yang cenderung menutup diri, enggan berbagi ide, atau tidak bersedia bekerja sama, itu dapat menciptakan tembok yang merugikan bagi pertumbuhan dan inovasi.
Keterbukaan adalah kunci untuk membangun lingkungan di mana ide-ide segar dapat berkembang dan menciptakan dampak positif.
Dalam upaya untuk menjadikan pengalaman berorganisasi bermakna dan produktif, setiap anggota harus berkomitmen untuk menghindari ciri-ciri yang dapat merugikan.
Keterlibatan aktif, kerja sama tim, keterbukaan, dan tanggung jawab adalah elemen-elemen penting dalam menciptakan organisasi yang sukses dan memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi setiap anggotanya.