Perbedaan THR PNS dan PPPK 2025: Mendikdasmen Pastikan Tak Terdampak Efisiensi Anggaran

Reporter: Rian Sumeks |

Editor: Rian Sumeks |

Kamis , 13 Feb 2025 - 16:30

Perbedaan THR PNS dan PPPK 2025: Mendikdasmen Pastikan Tak Terdampak Efisiensi Anggaran-Foto: IST-

SUMATERAKEPSRES.ID - Efisiensi anggaran diterapkan pemerintah, meski Tunjangan Hari Raya (THR) bagi PNS dan PPPK akan tetap ada dan tak berkurang.

THR merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan oleh pemerintah kepada pegawai negeri dan tenaga honorer setiap menjelang Hari Raya Idul Fitri.

Meskipun PNS dan PPPK memiliki kesamaan dalam beberapa aspek terkait pemberian THR, nah adanya THR terungkap dalam paparan Mendikdasmen Prof Abdul Mu'ti, di mana gaji dan tunjangan ASN tidak terkena efisiensi.

Hal itu juga diperkuat pernyataan Menkeu sebelumnya yang menyebut THR PNS dan PPPK tetap ada. Namun, perlu diketahui terdapat beberapa perbedaan signifikan yang mempengaruhi komponen-komponen dan kebijakan yang diterapkan dalam pemberian THR di tahun 2025.

Komponen-Komponen THR:

THR PNS

Tunjangan Hari Raya untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) terdiri dari beberapa komponen, seperti gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan jabatan, dan tunjangan kinerja.

Besaran THR untuk PNS ditentukan berdasarkan golongan jabatan dan masa kerja. Sebagai contoh, seorang pegawai dengan golongan jabatan tertentu dan masa kerja di bawah 10 tahun akan menerima THR sekitar Rp 3.571.050.

THR PPPK

Bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), komponen THR yang diberikan juga mencakup gaji pokok dan beberapa tunjangan lainnya, seperti tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan.

Namun, berbeda dengan PNS, besaran setiap komponen untuk PPPK dapat bervariasi, tergantung pada peraturan dan kebijakan yang ditetapkan oleh masing-masing instansi pemerintah.

Fleksibilitas ini membuat besaran THR PPPK lebih bervariasi dan disesuaikan dengan kontrak kerja yang dimiliki pegawai tersebut.

Besaran THR:

Besaran THR PNS

Besaran THR untuk PNS pada tahun 2025 dihitung berdasarkan golongan jabatan dan masa kerja.

perbedaan thr pns dan pppk 2025: mendikdasmen pastikan tak terdampak efisiensi anggaran                            sumaterakepsres.id - efisiensi anggaran diterapkan pemerintah, meski  tunjangan hari raya (thr) bagi pns dan pppk akan tetap ada dan tak berkurang.
thr merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan oleh pemerintah kepada pegawai negeri dan tenaga honorer setiap menjelang hari raya idul fitri.
meskipun pns dan pppk memiliki kesamaan dalam beberapa aspek terkait pemberian thr, nah adanya thr terungkap dalam paparan mendikdasmen prof abdul mu'ti, di mana gaji dan tunjangan asn tidak terkena efisiensi.
hal itu juga diperkuat pernyataan menkeu sebelumnya yang menyebut thr pns dan pppk tetap ada. namun, perlu diketahui terdapat beberapa perbedaan signifikan yang mempengaruhi komponen-komponen dan kebijakan yang diterapkan dalam pemberian thr di tahun 2025.
baca juga:istana jamin thr pns dan pppk tetap cair! ini jadwal pembagiannya
baca juga:10 aplikasi terpercaya untuk menghasilkan saldo dana, terbukti membayar!
komponen-komponen thr:
thr pns
tunjangan hari raya untuk pegawai negeri sipil (pns) terdiri dari beberapa komponen, seperti gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan jabatan, dan tunjangan kinerja.
besaran thr untuk pns ditentukan berdasarkan golongan jabatan dan masa kerja. sebagai contoh, seorang pegawai dengan golongan jabatan tertentu dan masa kerja di bawah 10 tahun akan menerima thr sekitar rp 3.571.050.
baca juga:thr untuk lulusan pppk 2024: apakah mereka berhak menerima?
baca juga:cobain main game dapat uang! begini cara raup saldo dana gratis di soccer crush!
thr pppk
bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk), komponen thr yang diberikan juga mencakup gaji pokok dan beberapa tunjangan lainnya, seperti tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan.
namun, berbeda dengan pns, besaran setiap komponen untuk pppk dapat bervariasi, tergantung pada peraturan dan kebijakan yang ditetapkan oleh masing-masing instansi pemerintah.
fleksibilitas ini membuat besaran thr pppk lebih bervariasi dan disesuaikan dengan kontrak kerja yang dimiliki pegawai tersebut.
besaran thr:
besaran thr pns
besaran thr untuk pns pada tahun 2025 dihitung berdasarkan golongan jabatan dan masa kerja.
besaran ini lebih terstruktur dan transparan, meskipun tetap dapat mengalami penyesuaian berdasarkan ketentuan yang berlaku.
baca juga:bosan scroll tiktok? coba 7 game ini dan hasilkan saldo dana sekarang!
baca juga:pencairan dipercepat? ini perbedaan nominal thr pns dan pppk
sebagai ilustrasi, pns dengan masa kerja di bawah 10 tahun dan bekerja di sd/smp sederajat akan menerima thr sekitar rp 3.571.050.
besaran thr pppk
meskipun besaran thr untuk pppk juga disesuaikan dengan masa kerja dan jabatan, perbedaan utama terletak pada lebih fleksibelnya sistem yang diterapkan.
besaran thr pppk sangat bergantung pada kontrak kerja antara pegawai dan instansi pemerintah yang mempekerjakannya, sehingga jumlah yang diterima bisa lebih bervariasi.

regulasi teknis:
baik pns maupun pppk, keduanya menunggu regulasi teknis yang akan dikeluarkan oleh pemerintah sebagai acuan resmi sebelum pencairan thr.
peraturan ini memuat rincian tentang besaran thr, kriteria penerima, serta prosedur pencairan yang harus diikuti oleh masing-masing instansi.
baca juga:kabar gembira! pppk paruh waktu resmi terima thr 2025, ini syarat dan besarannya
baca juga:metode thr selamatkan 4,6 juta perokok, dinilai 2 kali lebih efektif kurangi kebiasaan
jadwal pencairan:
thr untuk pns dan pppk diperkirakan akan cair sekitar 10 hari sebelum idul fitri 2025, yakni pada sekitar tanggal 20 maret 2025.
jadwal ini berlaku untuk keduanya, meskipun kemungkinan terdapat perbedaan teknis terkait cara pencairannya antara pns dan pppk.
meskipun terdapat beberapa kesamaan dalam komponen yang membentuk thr pns dan pppk pada tahun 2025, perbedaan utama terletak pada fleksibilitas penentuan besaran dan kebijakan pemberian yang berlaku di masing-masing instansi.
untuk pns, besar thr lebih terstruktur berdasarkan golongan dan masa kerja, sementara bagi pppk, besarannya lebih bervariasi dan ditentukan oleh kontrak kerja yang disepakati.