Gaji BUMN vs PNS: Siapa yang Lebih Untung? Ini Perbandingannya

Reporter: Rian Sumeks |

Editor: Rian Sumeks |

Senin , 05 May 2025 - 15:06

Secara umum, pegawai BUMN dinilai memiliki penghasilan yang lebih tinggi dan sistem penggajian yang lebih fleksibel dibandingkan PNS-Foto: Ilustrasi sumateraekspres.id/dall-e-

Perusahaan BUMN cenderung mengikuti standar pasar dalam menentukan gaji pegawainya.

Selain itu, penyesuaian penghasilan bisa dilakukan berdasarkan kinerja individu, kompetensi, serta jabatan yang diemban.

Pegawai juga berpeluang mendapatkan bonus tahunan, tunjangan kesejahteraan, hingga fasilitas penunjang lainnya.

Berbeda dengan BUMN, penghasilan PNS lebih seragam dan diatur secara ketat oleh pemerintah.

Meski demikian, PNS tetap menerima berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan keluarga, jabatan, hingga tunjangan kinerja.

Kenaikan gaji dilakukan secara bertahap sesuai golongan dan masa kerja, menciptakan struktur yang stabil namun minim dinamika.

Contoh Nyata Perbandingan Gaji

Untuk memberikan gambaran lebih konkret, berikut ilustrasi gaji dari kedua sektor:

BUMN:
- Staf junior: Rp7 juta per bulan
- Manajer: Rp22,5 juta per bulan
- Product Manager di Telkom: Hingga Rp88 juta per bulan
PNS:
- Golongan II/a: Rp4,3–Rp5 juta

gaji bumn vs pns: siapa yang lebih untung? ini perbandingannya                            sumateraekspres.id - perdebatan soal mana yang lebih menguntungkan antara menjadi pegawai badan usaha milik negara (bumn) atau pegawai negeri sipil (pns) terus menjadi bahan pembicaraan di kalangan pencari kerja.
salah satu aspek yang paling banyak diperbandingkan adalah besaran gaji.
secara umum, pegawai bumn dinilai memiliki penghasilan yang lebih tinggi dan sistem penggajian yang lebih fleksibel dibandingkan pns, yang pendapatannya ditentukan langsung oleh regulasi pemerintah.
baca juga:bumn masih jadi primadona: ini daftar perusahaan pelat merah paling diminati gen z dan fresh graduate
baca juga:plus-minus kerja di bumn: stabilitas finansial atau tantangan birokrasi?
gaji pokok: bumn lebih bervariasi, pns lebih terstruktur
pns memiliki struktur gaji yang sudah ditetapkan secara nasional berdasarkan golongan dan masa kerja.
misalnya, untuk pns golongan ii/a, gaji pokok berada pada kisaran rp4,3 juta hingga rp5 juta per bulan.
sementara untuk golongan iv/b, kisarannya meningkat menjadi sekitar rp6,2 juta sampai rp6,9 juta per bulan. golongan tertinggi, yaitu iv/e, memiliki gaji pokok sekitar rp5,9 juta.
baca juga:daftar gaji fantastis pegawai bumn di pelbagai sektor industri
baca juga:mau kerja di bumn? ini 20 jurusan kuliah paling dicari perusahaan negara itu pada 2025
di sisi lain, gaji pokok di lingkungan bumn jauh lebih beragam tergantung posisi dan skala perusahaan. pegawai di level staf bisa menerima gaji mulai dari rp4 juta hingga rp7 juta per bulan.
untuk posisi manajerial, nominalnya melonjak tajam, mulai dari rp12 juta hingga lebih dari rp25 juta.
bahkan, di perusahaan besar seperti telkom, seorang product manager bisa mengantongi gaji hingga rp88 juta per bulan.
sistem penggajian: fleksibilitas vs kepastian
salah satu keunggulan pegawai bumn terletak pada fleksibilitas sistem penggajiannya.
perusahaan bumn cenderung mengikuti standar pasar dalam menentukan gaji pegawainya.
selain itu, penyesuaian penghasilan bisa dilakukan berdasarkan kinerja individu, kompetensi, serta jabatan yang diemban.
baca juga:mau kerja di bumn? ini 15 jurusan kuliah yang paling diburu perusahaan milik negara
baca juga:bergaji tinggi di pt freeport indonesia, ini 10 jurusan kuliah paling dicari bumn penambang emas tersebut
pegawai juga berpeluang mendapatkan bonus tahunan, tunjangan kesejahteraan, hingga fasilitas penunjang lainnya.
berbeda dengan bumn, penghasilan pns lebih seragam dan diatur secara ketat oleh pemerintah.
meski demikian, pns tetap menerima berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan keluarga, jabatan, hingga tunjangan kinerja.
kenaikan gaji dilakukan secara bertahap sesuai golongan dan masa kerja, menciptakan struktur yang stabil namun minim dinamika.
contoh nyata perbandingan gaji
untuk memberikan gambaran lebih konkret, berikut ilustrasi gaji dari kedua sektor:

bumn:

staf junior: rp7 juta per bulan

manajer: rp22,5 juta per bulan

product manager di telkom: hingga rp88 juta per bulan

pns:

golongan ii/a: rp4,3–rp5 juta

golongan iv/b: rp6,2–rp6,9 juta

golongan iv/e (tertinggi): sekitar rp5,9 juta (belum termasuk tunjangan)

stabilitas vs potensi penghasilan: pilih yang mana?
perbandingan antara bumn dan pns pada akhirnya sangat bergantung pada preferensi masing-masing individu.
jika anda mengutamakan kestabilan kerja, jaminan pensiun, dan struktur kenaikan gaji yang terjamin, maka menjadi pns bisa menjadi pilihan ideal.
namun, bagi mereka yang mencari penghasilan tinggi, fleksibilitas dalam pengembangan karier, serta peluang mendapat bonus dan insentif besar, maka jalur karier di bumn mungkin lebih menggiurkan.