PPPK Paruh Waktu dan Honorer, Mengenal Perbedaan Utama di Antara Keduanya

Reporter: Neni |

Editor: Rian Sumeks |

Minggu , 22 Dec 2024 - 13:54

PPPK Paruh Waktu dan Honorer, Mengenal Perbedaan Utama di Antara Keduanya-Foto: Budi/sumateraekspres.id-

SUMATERAEKSPRES.ID – Meskipun keduanya memiliki status sebagai pegawai non-PNS (Pegawai Negeri Sipil), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) paruh waktu dan tenaga honorer memiliki sejumlah perbedaan yang signifikan.

Pemahaman mengenai perbedaan ini sangat penting bagi siapa saja yang tertarik atau sudah bekerja di sektor pemerintahan.

Berikut adalah beberapa perbedaan utama antara keduanya:

1. Status Kepegawaian

PPPK adalah pegawai pemerintah yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja resmi, yang memberikan mereka status yang lebih formal dibandingkan dengan tenaga honorer.

Sebagai pegawai yang terikat oleh perjanjian kerja, PPPK mendapatkan berbagai hak yang hampir setara dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS), termasuk gaji sesuai dengan skala yang ditetapkan pemerintah.

Di sisi lain, tenaga honorer bekerja tanpa perjanjian kerja yang formal. Mereka umumnya menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan PPPK atau PNS. Status kepegawaian tenaga honorer juga lebih tidak pasti dan cenderung bergantung pada kebijakan instansi tempat mereka bekerja.

2. Jaminan Sosial dan Fasilitas

Salah satu keuntungan utama menjadi PPPK adalah adanya jaminan sosial, seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, serta fasilitas lainnya yang tertera dalam perjanjian kerja mereka. Hal ini memberikan tingkat keamanan yang lebih tinggi dibandingkan dengan status kepegawaian lainnya.

Sebaliknya, tenaga honorer umumnya tidak mendapatkan fasilitas yang sama. Mereka jarang memperoleh jaminan sosial yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan atau tunjangan pensiun. Ketidakpastian status mereka sering kali membatasi akses terhadap hak-hak ini.

3. Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen PPPK diatur secara resmi oleh pemerintah dan melibatkan seleksi yang transparan dan terbuka. Seleksi ini mencakup ujian dan tahapan lainnya yang bertujuan untuk memastikan bahwa hanya individu yang memenuhi kualifikasi yang dapat diterima.

Sementara itu, tenaga honorer biasanya direkrut langsung oleh lembaga atau instansi tempat mereka bekerja, tanpa melalui proses seleksi yang terstruktur atau diatur oleh pemerintah. Hal ini membuat prosedur rekrutmen honorer cenderung lebih fleksibel namun juga tidak seformal PPPK.

4. Peran dan Tanggung Jawab

pppk paruh waktu dan honorer, mengenal perbedaan utama di antara keduanya                            sumateraekspres.id – meskipun keduanya memiliki status sebagai pegawai non-pns (pegawai negeri sipil), pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk) paruh waktu dan tenaga honorer memiliki sejumlah perbedaan yang signifikan.
pemahaman mengenai perbedaan ini sangat penting bagi siapa saja yang tertarik atau sudah bekerja di sektor pemerintahan.
berikut adalah beberapa perbedaan utama antara keduanya:
1. status kepegawaian
pppk adalah pegawai pemerintah yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja resmi, yang memberikan mereka status yang lebih formal dibandingkan dengan tenaga honorer.
baca juga:jadwal penyaluran tpg 2025 ditetapkan, cek triwulan 1 cair bulan apa
baca juga:sah! berikut nominal gaji pppk pada 2025
sebagai pegawai yang terikat oleh perjanjian kerja, pppk mendapatkan berbagai hak yang hampir setara dengan pegawai negeri sipil (pns), termasuk gaji sesuai dengan skala yang ditetapkan pemerintah.
di sisi lain, tenaga honorer bekerja tanpa perjanjian kerja yang formal. mereka umumnya menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan pppk atau pns. status kepegawaian tenaga honorer juga lebih tidak pasti dan cenderung bergantung pada kebijakan instansi tempat mereka bekerja.
2. jaminan sosial dan fasilitas
salah satu keuntungan utama menjadi pppk adalah adanya jaminan sosial, seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, serta fasilitas lainnya yang tertera dalam perjanjian kerja mereka. hal ini memberikan tingkat keamanan yang lebih tinggi dibandingkan dengan status kepegawaian lainnya.
baca juga:bank bri berikan pinjaman khusus untuk guru sertifikasi, bisa kredit ratusan juta tanpa agunan
baca juga:khitanan massal ybm brilian palembang 2024: komitmen sosial berdayakan anak-anak keluarga prasejahtera
sebaliknya, tenaga honorer umumnya tidak mendapatkan fasilitas yang sama. mereka jarang memperoleh jaminan sosial yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan atau tunjangan pensiun. ketidakpastian status mereka sering kali membatasi akses terhadap hak-hak ini.
3. proses rekrutmen
proses rekrutmen pppk diatur secara resmi oleh pemerintah dan melibatkan seleksi yang transparan dan terbuka. seleksi ini mencakup ujian dan tahapan lainnya yang bertujuan untuk memastikan bahwa hanya individu yang memenuhi kualifikasi yang dapat diterima.
sementara itu, tenaga honorer biasanya direkrut langsung oleh lembaga atau instansi tempat mereka bekerja, tanpa melalui proses seleksi yang terstruktur atau diatur oleh pemerintah. hal ini membuat prosedur rekrutmen honorer cenderung lebih fleksibel namun juga tidak seformal pppk.
4. peran dan tanggung jawab
pppk memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas sesuai dengan perjanjian kerja mereka. tugas dan kewajiban yang diemban oleh pppk diatur dengan tegas dalam kontrak kerja, yang memastikan agar mereka dapat melaksanakan pekerjaan dengan standar yang sudah ditetapkan.
sebaliknya, peran dan tanggung jawab tenaga honorer cenderung lebih bervariasi dan kadang tidak terstruktur dengan baik. banyak tenaga honorer yang memiliki pekerjaan yang serupa dengan pegawai tetap, namun peran mereka sering kali kurang diatur atau bahkan diubah tanpa pemberitahuan yang jelas.
secara keseluruhan, meskipun kedua jenis pegawai ini tidak berstatus pns, pppk memiliki kedudukan yang lebih formal dan lebih terjamin dibandingkan dengan tenaga honorer.
kejelasan dalam status kepegawaian, jaminan sosial, serta hak-hak lain yang didapatkan membuat pppk lebih stabil dan terstruktur dibandingkan dengan tenaga honorer yang sering menghadapi ketidakpastian dalam hal pekerjaan dan fasilitas.