Single Salary ASN 2026: Gaji Disederhanakan, Tunjangan Dilebur, Penghasilan Lebih Transparan?

Reporter: Wira |

Editor: Irwansyah |

Rabu , 10 Dec 2025 - 23:30

Reformasi besar menanti ASN pada 2026, di mana seluruh tunjangan dilebur menjadi satu sistem gaji tunggal berbasis nilai jabatan untuk menciptakan penghasilan yang lebih adil, sederhana, dan transparan. Foto:Meta AI--

Pemerintah menegaskan bahwa Single Salary bukan sekadar efisiensi administrasi. Sistem baru ini diharapkan mampu:

mengurangi ketimpangan antar instansi,
memberikan kepastian penghasilan hingga masa pensiun,
meningkatkan profesionalisme ASN,
menciptakan struktur gaji yang lebih mudah diaudit publik.

Jika terealisasi tahun 2026, kebijakan ini akan menjadi tonggak besar dalam perjalanan reformasi birokrasi Indonesia.

single salary asn 2026: gaji disederhanakan, tunjangan dilebur, penghasilan lebih transparan?                            sumateraekspres.id - wacana penyederhanaan sistem penggajian aparatur sipil negara (asn) kembali mengemuka dan menjadi pembahasan nasional.
pemerintah menargetkan skema single salary, sebuah konsep gaji tunggal yang melebur seluruh jenis tunjangan, mulai diterapkan pada tahun 2026.
jika berjalan mulus, kebijakan ini akan menjadi reformasi terbesar dalam struktur penghasilan asn dalam beberapa dekade terakhir.
gaji asn berbasis nilai jabatan, bukan lagi banyaknya tunjangan
selama bertahun-tahun, asn menerima berbagai komponen pendapatan mulai dari gaji pokok, tunjangan kinerja, tunjangan kemahalan, hingga beragam tunjangan tambahan lain.
banyaknya komponen ini memicu ketimpangan antar instansi dan membuat peta penghasilan asn sulit dilihat secara transparan.
baca juga:bri perkuat literasi keuangan anak lewat tabungan dan program pendidikan
baca juga:sumsel fokus siapkan atlet menuju pon 2028
melalui skema single salary, seluruh komponen tunjangan akan disatukan ke dalam satu paket gaji inti, hanya menyisakan insentif kinerja kecil yang berlaku universal.
besaran gaji nantinya ditentukan berdasarkan nilai jabatan, yang dihitung melalui kompleksitas tugas, beban tanggung jawab, hingga risiko pekerjaan.
dengan begitu, asn dapat mengetahui dengan jelas penghasilan yang mereka terima tanpa variabel tunjangan yang berlapis-lapis.
kapan single salary mulai berlaku?
hingga kini pemerintah terus menyusun detail kebijakan. bkn, kementerian panrb, dan kementerian keuangan masih melakukan sinkronisasi regulasi yang cukup kompleks.
baca juga:sumsel united perkuat antimatch-fixing lewat workshop integrity
baca juga:keren! ogan ilir kabupaten terinovatif, raih innovative government award 2025
meski demikian, target pemerintah sudah ditetapkan: single salary mulai diterapkan pada 2026.
pembahasan teknis terkait anggaran, dampak fiskal, hingga struktur nilai jabatan terus digodok.
pemerintah juga membuka peluang percepatan bila regulasi final selesai lebih cepat.
pns dan pppk sama-sama mengikuti skema baru
dalam sistem baru, baik pns maupun pppk akan mendapat gaji berdasarkan grading jabatan. mereka yang memiliki grade serupa memiliki potensi menerima gaji dasar yang setara.
baca juga:sriwijaya fc percepat tc, siapkan 15 pemain trial
baca juga:sb3 reborn, mengurai delapan penyebab anak sulit dan lama bisa membaca
namun sejumlah faktor tetap membuat penghasilan bersih bisa berbeda, seperti:

masa kerja golongan (mkg),
perbedaan struktur gaji pokok pns dan pppk,
pajak penghasilan,
risiko dan lokasi penugasan.

pemerintah menilai skema ini akan menciptakan keadilan penghasilan dan mendorong profesionalisme sesuai beban kerja.
formula penghasilan dalam single salary
pemerintah memberikan simulasi awal struktur penghasilan asn:
total gaji = gaji pokok + 5% tunjangan kinerja (sebelum pajak)
seluruh tunjangan seperti tukin dan tunjangan kemahalan akan digabung ke dalam gaji pokok. model ini diharapkan membuat struktur gaji lebih sederhana, transparan, dan minim ketimpangan.
baca juga:pihak lain ketar-ketir, kejaksaan sertakan pasal 55 kuhp perkara dugaan korupsi berbagai cabang pmi
baca juga:dugaan korupsi kpu prabumulih proses sidang pengadilan tipikor, mencuat desakan usut kpu oku selatan
simulasi tabel single salary 2026
catatan: angka bersifat ilustratif dan dapat berubah setelah regulasi resmi diterbitkan.
1. jabatan pimpinan tinggi (jpt)

jpt-i: rp39.365.146
jpt-ii: rp37.490.615
jpt-iii: rp35.705.348
jpt-iv: rp34.005.093
jpt-v: rp32.385.803
jpt-vi: rp30.843.622
jpt-vii: rp29.374.878
jpt-viii: rp27.976.074
jpt-ix: rp26.643.880

2. jabatan administrasi (ja) & jabatan fungsional (jf)

ja/jf-15: rp22.203.233
ja/jf-14: rp19.290.385
ja/jf-13: rp16.759.674
ja/jf-12: rp14.560.968
ja/jf-11: rp12.650.711
ja/jf-10: rp10.991.061
ja/jf-9: rp9.549.140
ja/jf-8: rp8.296.386
ja/jf-7: rp7.207.981
ja/jf-6: rp6.262.364
ja/jf-5: rp5.440.803
ja/jf-4: rp4.727.022
ja/jf-3: rp4.106.883
ja/jf-2: rp3.568.100
ja/jf-1: rp3.100.000

simulasi ini memperlihatkan bahwa struktur penggajian asn ke depan akan lebih menonjolkan nilai jabatan, bukan golongan atau banyaknya tunjangan seperti era sebelumnya.
baca juga:dari komisi iii dpr, kejati sumsel hold penyelidikan dugaan mafia tanah jakabaring, berdampak rs adhyaksa
baca juga:kedalaman danau jsc palembang 3-4,5 meter, tembus 1.000 peserta lomba mancing sumeks 2025
tujuan besar: transparansi, keadilan, dan kepastian hingga pensiun
pemerintah menegaskan bahwa single salary bukan sekadar efisiensi administrasi. sistem baru ini diharapkan mampu:

mengurangi ketimpangan antar instansi,
memberikan kepastian penghasilan hingga masa pensiun,
meningkatkan profesionalisme asn,
menciptakan struktur gaji yang lebih mudah diaudit publik.

jika terealisasi tahun 2026, kebijakan ini akan menjadi tonggak besar dalam perjalanan reformasi birokrasi indonesia.