Single salary system terdiri dari gaji dan tunjangan, dengan grading system untuk menentukan besaran gaji berdasarkan posisi, beban kerja, tanggungjawab, dan risiko pekerjaan.
Hal ini berarti PNS dengan jabatan yang sama dapat menerima gaji yang berbeda tergantung pada penilaian harga jabatan yang dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut.
Kategori :