Rekrutmen CASN Bakal 3 Bulan Sekali, Seleksi 2024 Masih Fokus Guru dan Nakes

Reporter: |

Editor: Edi Sumeks |

Kamis , 07 Dec 2023 - 21:05

ilustrasi asn--

JAKARTA, SUMATERAEKSPRES.ID – Dalam upaya mengatasi kekurangan pegawai, seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) ke depan tak lagi diselenggarakan setahun sekali.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPANRB) Abdullah Azwar Anas mengatakan, seleksi nantinya bisa dilakukan beberapa kali dalam setahun.

Kebijakan ini merupakan implementasi dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang baru disahkan pada akhir Oktober 2023. Agenda reformasi dan transformasi jadi landasan fleksibilitas rekrutmen calon abdi negara ini.

”Jadi ke depan rekrutmen tidak ritual dua atau satu tahunan. Karena tiap tiga bulan bisa ada rekrutmen ASN,” ujar dia, kemarin.

Kebijakan ini juga sebagai salah satu upaya menghentikan adanya rekrutmen tenaga honorer. Mengingat sebelumnya, ketika ada pegawai pensiun yang berarti ada kekosongan, tapi tak langsung diisi karena rekrutmen baru dilakukan setahun atau dua tahun kemudian.

Sebelum itu, KemenPANRB akan mendata siapa saja pegawai ASN yang pensiun. Kemudian, bisa dilanjutkan dengan proses rekrutmen di momen tersebut.

”Kita akan rekrut tiga bulan sekali. Saat ini kami sedang koordinasi tingkat tinggi dengan kementerian dan lembaga,” bebernya.

Kendati ada rekrutmen rutin, pemerintah tak lantas menjaring CASN secara besar-besaran sesuai dengan jumlah tenaga yang pensiun.

Pemerintah akan mempertimbangkan pertumbuhan kebutuhan di kementerian tersebut apakah positive growth atau justru negative growth. Sebab, ada faktor digitalisasi yang juga tengah digenjot. Sehingga diharapkan birokrasi bisa lebih ramping dan efisien.

Sementara itu, terkait seleksi CASN tahun depan, Anas mengatakan, hingga 2030 mendatang, fokus rekrutmen adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan.

rekrutmen casn bakal 3 bulan sekali, seleksi 2024 masih fokus guru dan nakes                            jakarta, sumateraekspres.id –  dalam upaya mengatasi kekurangan pegawai, seleksi calon aparatur sipil negara (casn) ke depan tak lagi diselenggarakan setahun sekali.
menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (menpanrb) abdullah azwar anas mengatakan, seleksi nantinya bisa dilakukan beberapa kali dalam setahun. 
kebijakan ini merupakan implementasi dari undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang asn yang baru disahkan pada akhir oktober 2023. agenda reformasi dan transformasi jadi landasan fleksibilitas rekrutmen calon abdi negara ini. 
”jadi ke depan rekrutmen tidak ritual dua atau satu tahunan. karena tiap tiga bulan bisa ada rekrutmen asn,” ujar dia, kemarin. 
baca juga:perkirakan 10 ribu pelanggaran asn
baca juga:targetkan uji emisi 1000 kendaraan di palembang, ini syarat dan ambang batasnya
kebijakan ini juga sebagai salah satu upaya menghentikan adanya rekrutmen tenaga honorer. mengingat sebelumnya, ketika ada pegawai pensiun yang berarti ada kekosongan, tapi tak langsung diisi karena rekrutmen baru dilakukan setahun atau dua tahun kemudian. 
sebelum itu, kemenpanrb akan mendata siapa saja pegawai asn yang pensiun. kemudian, bisa dilanjutkan dengan proses rekrutmen di momen tersebut.
”kita akan rekrut tiga bulan sekali. saat ini kami sedang koordinasi tingkat tinggi dengan kementerian dan lembaga,” bebernya. 
kendati ada rekrutmen rutin, pemerintah tak lantas menjaring casn secara besar-besaran sesuai dengan jumlah tenaga yang pensiun.
baca juga:rekrutmen asn tiap 3 bulan, ini rencana kemenpan-rb di 2024. untuk tenaga teknis, siap-siap gigit jari
baca juga:kajati sumsel wawancarai peserta casn kejaksaan ri tahun 2023, pastikan proses seleksi terbuka dan transparan
pemerintah akan mempertimbangkan pertumbuhan kebutuhan di kementerian tersebut apakah positive growth atau justru negative growth. sebab, ada faktor digitalisasi yang juga tengah digenjot. sehingga diharapkan birokrasi bisa lebih ramping dan efisien. 
sementara itu, terkait seleksi casn tahun depan, anas mengatakan, hingga 2030 mendatang, fokus rekrutmen adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan.
menurutnya, pihaknya telah memetakan proyeksi kebutuhan di sektor tersebut dengan melihat pertumbuhan positif dari kebutuhan asn. artinya, di sektor tersebut masih boleh menambah pegawai.
beda halnya dengan tenaga teknis fungsional. menurutnya, pada bagian ini masuk ke dalam skema zero growth. maksudnya, antara jumlah tenaga yang pensiun dan rekrutmen baru diupayakan seimbang.
sedangkan tenaga teknis pelaksana masuk ke skema negative growth sehingga sangat tidak dipertimbangkan untuk merekrut baru.
karenanya, dia berharap, usulan formasi dari pemerintah daerah lebih pada pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan dan pendidikan. bukan tenaga teknis. 
tak hanya itu, pemerintah akan memberikan ruang bagi talenta digital di rekrutmen tahun depan.
”asn talenta digital didesain berdampak mengakselerasi ekonomi lokal dan nasional. oleh karena itu, tahun depan juga akan dibuka rekrutmen untuk talenta-talenta digital,” tuturnya. 
terpisah, direktur jenderal guru dan tenaga kependidikan (dirjen gtk) kemendikbudristek nunuk suryani mengatakan, mendikbudristek nadiem makarim telah bertemu dengan menpanrb untuk membahas mengenai mekanisme seleksi casn guru di tahun 2024. menurutnya, di tahun depan, penuntasan program 1 juta guru yang masih belum tuntas. 
”jika tidak ada aral melintang, semua proses (seleksi tahun ini, red) berjalan lancar, awal tahun (diproyeksikan, red) 840 ribu (guru resmi diangkat menjadi pppk, red). jadi kita tinggal menyelesaikan sedikit lagi,” kata dia. dengan terpenuhinya kuota 1 juta guru pppk ini maka diharapkan bisa menghentikan masuknya guru-guru honorer baru lagi. 
selain itu, nunuk menegaskan bahwa nantinya guru asn baru hanya diisi oleh guru-guru yang mengikuti program pendidikan profesi guru (ppg) prajabatan. karenanya, dalam pertemuan tersebut juga turut dibahas mengenai implementasi dari program “marketplace” guru yang sebelumnya pernah dikemukakan oleh nadiem. 
”jadi rencananya ruang talenta guru di tahun depan. bocoran belum ada, tunggu saja,” tuturnya. 
dengan integrasi antara ruang talenta dan penerapan rekrutmen dari ppg prajabatan ini, nunuk berharap, bisa turut memenuhi kekosongan guru di daerah.
terutama, daerah-daerah 3t.  ”jadi mereka ppg dengan beasiswa, tanda tangan pakta integritas untuk bersedia ditempatkan di mana saja. lalu, mereka yang akan mengisi formasi-formasi yang tidak ada peminatnya,” pungkas nunuk. 
saat ini, tiap tahunnya ada sekitar 60 ribu guru yang memasuki masa purnabakti. sementara, untuk rekrutmen ppg prajabatan hanya mencapai 16 ribu per batch.
nunuk mengatakan, hal ini bukan lantaran sepi peminat. tapi karena kemendikbudristek betul-betul melakukan penyaringan untuk bisa menjadi guru profesional. (*)