Aturan Lapor Kinerja Guru Terbaru: Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan

Reporter: Neni |

Editor: Irwansyah |

Kamis , 05 Dec 2024 - 17:09

Aturan baru pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah 2023 hadir untuk tingkatkan kualitas pendidikan. Foto:Neni/Sumateraekspres.id--

4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja

Berdasarkan hasil evaluasi, akan diberikan penghargaan bagi guru dan kepala sekolah yang mencapai kinerja baik, serta sanksi bagi mereka yang tidak memenuhi ekspektasi.

Pengembangan kinerja menjadi bagian penting untuk meningkatkan kualitas kerja ke depannya.

Peraturan ini bertujuan untuk memfasilitasi pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah yang lebih terstruktur dan sistematis.

Diharapkan langkah-langkah tersebut dapat berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.

aturan lapor kinerja guru terbaru: peraturan direktur jenderal guru dan tenaga kependidikan                            sumateraekspres.id - aturan terbaru tentang pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah tercantum dalam peraturan direktur jenderal guru dan tenaga kependidikan nomor 7607/b.b1/hk.03/2023.
peraturan ini memberikan pedoman terkait bagaimana kinerja guru dan kepala sekolah dikelola, dengan tujuan meningkatkan kualitas pengajaran dan manajemen pendidikan di indonesia.
baca juga:kuasa hukum rd jelaskan alasan laporan polisi kliennya terhadap komedian lokal palembang
baca juga:rekapitulasi pilkada kabupaten oki selesai, paslon herman deru-cik ujang dan muchendi-supriyanto unggul
berikut adalah poin-poin utama dalam peraturan tersebut:
1. perencanaan kinerja
guru dan kepala sekolah diwajibkan untuk menyusun rencana sistem kinerja pegawai (skp) yang mencakup hasil kerja serta perilaku kerja.
dalam tahap ini, ekspektasi kinerja dan target yang harus dicapai akan ditetapkan, sehingga dapat memberikan arahan yang jelas bagi masing-masing individu.
baca juga:inilah hasil drawing piala soeratin dan piala pertiwi 2024
baca juga:ojk lantik pimpinan baru untuk perkuat pengembangan sektor keuangan dan perekonomian daerah
2. pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja
proses pelaksanaan kinerja mencakup pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik yang terus-menerus, serta pengembangan kinerja.
kepala sekolah berperan penting dalam melakukan supervisi dan pembinaan untuk memastikan kinerja guru berjalan dengan baik.
3. penilaian kinerja
evaluasi kinerja dilakukan dua kali dalam setahun, yaitu pada periode januari hingga juni dan juli hingga desember.
penilaian ini akan melibatkan evaluasi hasil kerja dan perilaku kerja berdasarkan indikator yang telah ditentukan sebelumnya, guna menilai keberhasilan pencapaian target kinerja.
baca juga:pendakwah kontroversial di indonesia aksi dan pernyataan yang memicu perdebatan
baca juga:gedung plki upq diharapkan ikon baru peradaban islam indonesia, mulai cetak 1 juta mushaf al-qur’an setahun!
4. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja
berdasarkan hasil evaluasi, akan diberikan penghargaan bagi guru dan kepala sekolah yang mencapai kinerja baik, serta sanksi bagi mereka yang tidak memenuhi ekspektasi.
pengembangan kinerja menjadi bagian penting untuk meningkatkan kualitas kerja ke depannya.
peraturan ini bertujuan untuk memfasilitasi pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah yang lebih terstruktur dan sistematis.
baca juga:anggaran bp haji 2025 ditingkatkan rp50 miliar, ini rencana penggunaannya
baca juga:tak hanya samsung, inilah deretan ponsel lipat terbaik 2024, mana paling canggih?
diharapkan langkah-langkah tersebut dapat berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pendidikan di indonesia.