Sering Dipertanyakan, Mengapa Ada Batasan Usia Tertentu Pada Lowongan Pekerjaan
Foto: Canva--
Ini bisa terimplementasi dengan menggalakkan pensiun karyawan pada usia tertentu untuk membantu perencanaan sumber daya manusia jangka panjang dan untuk membuka peluang karier bagi generasi yang lebih muda.
Meskipun ada dasar yang sah dalam penggunaan pembatasan usia dalam lowongan pekerjaan, perlu diakui bahwa hal ini dapat memiliki dampak yang rumit. Salah satu dampak yang sering muncul adalah potensi diskriminasi terhadap individu yang lebih tua.
Selain itu, menerapkan pembatasan usia dalam rekrutmen juga dapat menyebabkan terbuangnya bakat dan pengalaman berharga yang dimiliki oleh individu yang lebih tua. Ini dapat menjadi kendala dalam mengisi posisi pekerjaan, terutama dalam industri yang menghadapi kekurangan tenaga kerja.
Dasar-dasar dari penggunaan pembatasan usia dalam pengumuman pekerjaan bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan kebijakan perusahaan.
Meskipun terdapat argumen yang kuat untuk penggunaan pembatasan usia dalam konteks tertentu, penting untuk selalu mempertimbangkan implikasi sosial dan ekonomi yang lebih luas.
Mendorong praktik rekrutmen yang adil dan inklusif harus selalu menjadi prioritas, sambil tetap mempertimbangkan kebutuhan bisnis yang sah dan perhatian terhadap keselamatan.
- Tag
- Share
-
-
