Perbedaan Potongan Gaji PNS dan PPPK Pada 2025 Mendatang

Reporter: Alfery |

Editor: Novis |

Jumat , 13 Dec 2024 - 08:55

Kenali perbedaan potongan gaji PNS dan PPPK di 2025 agar lebih memahami hak dan kewajiban Anda! Foto: sumateraekspres.id--

SUMATERAEKSPRES.ID - Aparatur Sipil Negara (ASN) mengalami pemotongan gaji secara rutin setiap bulan.

Hal ini tidak hanya berlaku untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS), tetapi juga Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Aturan mengenai pemotongan gaji PPPK merujuk pada Pasal 19 Ayat 1 dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2021.

Sedangkan untuk PNS, panduan terkait potongan gaji termuat dalam Buku Panduan Penghasilan PNS yang diterbitkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Perbedaan Potongan Gaji PPPK dan PNS

Lantas, manakah yang lebih besar potongannya antara PPPK dan PNS? Berikut adalah rinciannya.

Potongan Gaji PNS

1. Iuran Wajib Pegawai (IWP)

Iuran Wajib Pegawai PNS dihitung sebesar 8 persen dari gaji pokok. Rinciannya:

- 3,25 persen untuk Tabungan Hari Tua.

- 4,75 persen untuk Premi Pensiun.

perbedaan potongan gaji pns dan pppk pada 2025 mendatang                            sumateraekspres.id - aparatur sipil negara (asn) mengalami pemotongan gaji secara rutin setiap bulan.
hal ini tidak hanya berlaku untuk pegawai negeri sipil (pns), tetapi juga pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk).  
aturan mengenai pemotongan gaji pppk merujuk pada pasal 19 ayat 1 dalam peraturan menteri dalam negeri nomor 6 tahun 2021. 
sedangkan untuk pns, panduan terkait potongan gaji termuat dalam buku panduan penghasilan pns yang diterbitkan oleh badan kepegawaian negara (bkn).  
baca juga:temukan pelanggaran asn, segera laporkan, pemkot luncurkan aplikasi wbs
baca juga:kemenag siapkan rp21,4 miliar untuk jaminan sosial 165.768 guru madrasah non asn
perbedaan potongan gaji pppk dan pns  
lantas, manakah yang lebih besar potongannya antara pppk dan pns? berikut adalah rinciannya.  
potongan gaji pns 
1. iuran wajib pegawai (iwp) 
iuran wajib pegawai pns dihitung sebesar 8 persen dari gaji pokok. rinciannya:  
- 3,25 persen untuk tabungan hari tua.  
- 4,75 persen untuk premi pensiun.  
 
contohnya, seorang pns golongan iii/a lulusan s1 dengan masa kerja nol tahun memiliki gaji bruto rp2.836.895. potongan iwp per bulannya mencapai rp206.352.  
2. potongan bpjs
pns dikenakan potongan bpjs sebesar 5 persen dari gaji bruto. namun, hanya 1 persen yang ditanggung oleh pns, sementara 4 persen sisanya dibayarkan oleh pemerintah.  
3. potongan tunjangan beras dan pph pasal 21  
untuk pns yang menerima tunjangan beras dalam bentuk natura, gaji mereka dipotong sesuai ketentuan. selain itu, gaji pns juga dikenakan pajak penghasilan (pph) pasal 21. namun, pph ini sepenuhnya ditanggung oleh negara sehingga tidak memengaruhi penghasilan bersih.  
4. potongan tapera
tabungan perumahan rakyat (tapera) menjadi potongan lain yang dikenakan pada gaji pns, dengan besaran 3 persen. rinciannya, 2,5 persen berasal dari pekerja dan 0,5 persen dari pemberi kerja.  
baca juga:serap beras lokal penuhi penyediaan untuk asn oki
baca juga:rekrutmen pt djarum: karier sebagai tobacco trainee terkemuka, cek syarat & tugasnya!
5. potongan lain-lain  
pns juga dapat dikenakan potongan tambahan, seperti sewa rumah dinas, pengembalian pinjaman, pembayaran utang, dan tunggakan lainnya.  
potongan gaji pppk  
1. iuran bpjs  
setiap bulan, gaji pppk dipotong sebesar 4 persen dari total gaji dan tunjangan yang diterima. jumlah rata-rata potongannya adalah rp148.352 per bulan.  
2. iuran wajib pegawai (iwp) 
iuran ini terdiri dari dua jenis:  
- 1 persen atau sekitar rp37.088 per bulan.  
- 3,25 persen atau sekitar rp109.909 per bulan.  
3. jaminan kecelakaan kerja (jkk)  
pppk dikenakan potongan untuk jaminan kecelakaan kerja sebesar rp7.120 per bulan.  
4. jaminan kematian (jkn)  
selain jkk, ada pula potongan jaminan kematian sebesar rp21.359 per bulan. namun, pppk belum dikenakan potongan untuk jaminan hari tua (jht).  
baik pppk maupun pns memiliki kewajiban potongan gaji yang telah diatur oleh regulasi.
namun, perbedaan besaran potongan terletak pada jenis iuran dan tunjangan yang diterima masing-masing.