Oleh karena itu, BEI berkomitmen untuk mendorong pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) terkait kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Peran Kolaborasi dalam Mendorong Kesetaraan Gender

Kolaborasi Sampoerna, BEI, dan IBCWE merupakan bagian dari upaya bersama untuk mengatasi tantangan kesetaraan gender di dunia kerja. Ripy Mangkoesoebroto, Direktur People & Culture Sampoerna, menegaskan bahwa kegiatan ini bertujuan untuk memberikan inspirasi dan mendorong dialog tentang bagaimana perusahaan dapat berperan dalam merumuskan solusi atas tantangan yang dihadapi perempuan pekerja.

Sampoerna berharap bahwa inisiatif ini dapat memperkuat komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan mendukung perempuan dalam mencapai keseimbangan antara karier dan tanggung jawab keluarga.

Direktur Eksekutif IBCWE, Wita Krisanti, menambahkan bahwa untuk memperluas dukungan terhadap pemberdayaan perempuan di dunia kerja, kebijakan yang mendukung tenaga kerja perempuan perlu diselaraskan antara perusahaan dan pemerintah.

Keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja terbukti meningkatkan kinerja perusahaan, karena berbagai perspektif yang dimiliki oleh tenaga kerja perempuan dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik dan inovatif.

WING: Meningkatkan Partisipasi Perempuan di Dunia Kerja

WING, yang merupakan inisiatif kolaborasi antara Sampoerna, BEI, dan IBCWE, diluncurkan pada 31 Juli 2024 dan telah menjadi platform penting untuk pemberdayaan perempuan.

Pada agenda forum lanjutan yang digelar pada 2 Desember 2024 ini, 90 pemimpin perempuan dari berbagai perusahaan yang tergabung dalam IDX200 hadir untuk berpartisipasi dalam diskusi meja bundar dan sesi berjejaring.

Para peserta juga berkesempatan mendengarkan cerita inspiratif dari pemimpin perempuan yang berbagi pengalaman tentang bagaimana mereka mengatasi tantangan peran ganda.

Sebagai perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 111 tahun, Sampoerna terus berkomitmen untuk memastikan operasional bisnis yang inklusif dan berkelanjutan.

Salah satu bentuk komitmen tersebut adalah dengan memberikan kesempatan berkarier yang setara bagi semua tenaga kerja, tanpa terkecuali perempuan.

Hingga akhir 2023, sekitar 46% posisi direktur dan kepala departemen di Sampoerna diisi oleh perempuan, suatu pencapaian yang melampaui aspirasi perusahaan selama dua tahun berturut-turut.

Kesetaraan Berdasarkan Meritokrasi

Ripy menegaskan bahwa Sampoerna meyakini bahwa prinsip kesetaraan berbasis meritokrasi adalah kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.

Dalam semangat keberlanjutan dan kesetaraan, Sampoerna optimis bahwa melalui WING 2024, semakin banyak perempuan yang akan memperoleh kesempatan untuk berperan lebih dalam dunia kerja, sekaligus mendukung mereka dalam menyeimbangkan peran kepemimpinan di kantor dan pengasuhan di rumah.