Gen Z Lebih Pilih Mental Sehat dan Bisa WFA Dibandingkan Punya Gaji Besar

Reporter: Athira |

Editor: Athira |

Sabtu , 28 Oct 2023 - 12:46

Sehat mental dan bisa WFA lebih baik daripada gaji besar. Foto: Ilustrasi Canva--

Di mana perusahaan harus dapat beradaptasi dengan ekspektasi yang semakin beragam dari pekerja mereka, terutama di antara Generasi Z dan kelompok usia yang lebih muda.

Artikel ini telah tayang di radarjabar.disway.id dengan judul:

Hewlett-Packard: Gen Z Rela Memiliki Gaji Kecil Asal Mental Sehat

gen z lebih pilih mental sehat dan bisa wfa dibandingkan punya gaji besar                            sumateraekspres.id - hewlett-packard (hp) telah meluncurkan hasil dari penelitian yang mereka sebut "work relationship index."
riset ini melibatkan 15.624 responden dari 12 negara, termasuk indonesia, dan memberikan wawasan yang menarik tentang bagaimana pandangan pekerja terhadap hubungan mereka dengan pekerjaan mereka.
survei ini dilakukan dalam periode waktu dari 9 juni hingga 10 juli 2023. salah satu hasil utamanya adalah bahwa sebagian besar pekerja, sebanyak 83%, menyatakan bahwa mereka bersedia menerima gaji yang lebih rendah.
melansir dari radarjabar.disway.id, gen z beralasan, asalkan memiliki hubungan yang sehat dengan pekerjaan mereka. ini mencerminkan perubahan dalam pandangan pekerja terhadap nilai sejati dalam dunia kerja.
fleksibilitas menjadi salah satu aspek utama yang ditekankan oleh pekerja dalam survei ini. mereka menginginkan kemampuan untuk mengatur waktu dan tempat kerja mereka dengan lebih bebas. terutama, fleksibilitas dalam hal tempat kerja menjadi hal yang sangat diinginkan.
salah satu temuan menarik dari survei adalah bahwa pekerja dari berbagai kelompok usia bersedia mengorbankan sebagian gaji mereka untuk mendapatkan fleksibilitas tersebut.
namun, kelompok yang paling rela mengorbankan gaji dalam jumlah yang signifikan untuk mendapatkan fleksibilitas adalah generasi z. mereka rela menerima gaji yang 16% lebih rendah jika itu berarti mereka dapat bekerja dari mana saja (work from anywhere atau wfa).
baca juga:viral, minta sumbangan ukt saat nge-live, padahal ini pekerjaan yang bisa dilakukan mahasiswa
baca juga:sering dipertanyakan, mengapa ada batasan usia tertentu pada lowongan pekerjaan
generasi z, yang lahir antara tahun 1995 dan 2010, dikenal sebagai generasi yang tumbuh dalam era teknologi yang semakin berkembang.
mereka adalah generasi yang mengalami peralihan antara generasi milenial dan generasi x. beberapa dari mereka adalah keturunan dari generasi x dan milenial, sehingga mereka tumbuh dengan pengalaman yang unik yang mencerminkan perkembangan teknologi yang pesat.
di indonesia, survei ini mengungkapkan bahwa sekitar 33% pekerja memiliki hubungan yang baik dengan pekerjaan mereka. ini bisa diartikan bahwa mereka merasa puas dengan pekerjaan mereka dan merasa memiliki hubungan yang positif dengan tempat kerja mereka.
namun, survei ini juga mencatat bahwa sekitar 77% pekerja mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka saat ini. ini adalah angka yang cukup tinggi dan mengindikasikan adanya ketidakpuasan yang signifikan dalam dunia kerja di indonesia.
survei ini dilakukan sebagai respons terhadap perubahan dalam ekspektasi dan hubungan kita dengan pekerjaan sejak penerapan model kerja hibrid atau work from anywhere (wfa) yang semakin populer pasca pandemi.
banyak perusahaan telah beralih ke model kerja yang lebih fleksibel, di mana pekerja dapat bekerja dari mana saja, bukan hanya dari kantor fisik.
hal ini menciptakan dinamika baru dalam dunia kerja, di mana fleksibilitas dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi semakin penting.
baca juga:pekerjaan sampingan ini bisa jadi penghasilan tambahan, cocok untuk milenial
baca juga:pilihan 10 pekerjaan yang miliki gaji tinggi
sebagai hasilnya, pekerja sekarang lebih mengejar nilai yang lebih besar daripada sekadar gaji yang tinggi. mereka menginginkan hubungan yang bermakna dengan pekerjaan mereka.
hubungan yang mencakup unsur-unsur seperti fleksibilitas dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka. ini mencerminkan pergeseran dalam paradigma kerja tradisional yang menilai pekerjaan hanya dari segi kompensasi finansial.
penting untuk diingat bahwa pandangan dan prioritas pekerja dapat bervariasi berdasarkan usia, pengalaman, dan konteks individu.
generasi z, sebagai contoh, tumbuh dalam lingkungan di mana teknologi digital telah menjadi bagian penting dari kehidupan mereka sejak awal.
mereka telah terbiasa dengan fleksibilitas dalam hal teknologi dan komunikasi, dan ini tercermin dalam preferensi mereka terhadap fleksibilitas dalam pekerjaan.
namun, perubahan dalam pandangan pekerja ini juga menciptakan peluang dan tantangan bagi perusahaan. mereka harus dapat beradaptasi dengan ekspektasi yang berubah ini dan menawarkan lingkungan kerja yang sesuai.
ini bisa mencakup peningkatan dalam penawaran fleksibilitas, pelatihan dan pengembangan keterampilan yang lebih besar, serta pendekatan yang lebih terbuka terhadap keseimbangan kerja-hidup.
baca juga:pekerjaan ini masih akan dicari sampai 5 tahun kedepan, ada keahlianmu?
baca juga:top 7 perguruan tinggi yang lulusannya tercepat dapat pekerjaan
survei work relationship index dari hp mengungkapkan bahwa pekerja sekarang lebih mengutamakan hubungan yang sehat dengan pekerjaan mereka daripada sekadar gaji tinggi.
fleksibilitas dalam pekerjaan, terutama dalam hal tempat kerja, menjadi salah satu faktor utama yang diinginkan oleh pekerja. hal ini mencerminkan perubahan dalam dinamika kerja pasca pandemi.
di mana perusahaan harus dapat beradaptasi dengan ekspektasi yang semakin beragam dari pekerja mereka, terutama di antara generasi z dan kelompok usia yang lebih muda.
 
artikel ini telah tayang di radarjabar.disway.id dengan judul:
hewlett-packard: gen z rela memiliki gaji kecil asal mental sehat