SUMATERAEKSPRES.ID - Dalam era perkembangan teknologi yang pesat, dunia kerja mengalami transformasi signifikan. Para tenaga kerja modern diharapkan memiliki keterampilan kekinian yang dapat mengikuti perubahan dan tuntutan zaman. Berikut adalah empat keterampilan yang paling dicari oleh para HRD saat ini:
1. Keterampilan Data Entry yang Handal
Dalam dunia yang terus berkembang, pengolahan data menjadi kunci utama dalam menjalankan operasional bisnis. Oleh karena itu, kemampuan data entry yang handal sangat dihargai oleh HRD.
Keterampilan ini mencakup kemampuan memasukkan data dengan cepat dan akurat ke dalam sistem, serta memiliki pemahaman yang baik tentang berbagai platform perangkat lunak yang digunakan untuk keperluan ini.
Seorang profesional yang mahir dalam data entry mampu meningkatkan efisiensi operasional perusahaan dan mengoptimalkan pengelolaan informasi.
2. Keahlian dalam Creative Writing
Di era di mana konten digital menjadi sangat relevan, keterampilan menulis kreatif menjadi sangat dicari. HRD mengakui pentingnya memiliki tim yang dapat menghasilkan konten yang menarik dan relevan untuk menjangkau audiens secara efektif.
Creative writing mencakup kemampuan menyusun teks yang tidak hanya informatif, tetapi juga menarik perhatian pembaca. Keterampilan ini dapat diterapkan dalam berbagai bidang, termasuk pemasaran, komunikasi perusahaan, dan pengembangan konten digital.
3. Keterampilan Video Editing yang Profesional
Dengan popularitas konten video yang terus meningkat, keterampilan video editing menjadi sangat penting. HRD mencari individu yang mampu mengolah dan menyunting video dengan hasil yang profesional.
Keterampilan ini tidak hanya mencakup kemampuan teknis dalam menggunakan perangkat lunak pengeditan video, tetapi juga kreativitas untuk menyajikan konten yang menarik dan memikat.
Seorang editor video yang berkualitas dapat membantu perusahaan untuk menciptakan materi visual yang efektif untuk pemasaran, pelatihan, atau presentasi internal.
4. Keahlian dalam Mengelola Media Sosial
Dalam era digital, kehadiran online sebuah perusahaan menjadi faktor kunci dalam membangun citra merek dan berinteraksi dengan pelanggan. Oleh karena itu, keterampilan menjadi "social media savvy" menjadi keharusan.
HRD mencari individu yang memahami dinamika berbagai platform media sosial, mampu mengelola konten yang relevan, dan memiliki pemahaman tentang analitik sosial media.