Kilang Pertamina Plaju Kembali Raih Penghargaan Gold di WISCA

Reporter: Rendi |

Editor: Rendi |

Kamis , 02 May 2024 - 20:57

PENGHARGAAN : Kilang Pertamina Plaju kembali meraih penghargaan Gold di WISCA. Foto: IST-Foto : IST-

Apresiasi ini, kata dia, diharapkan memacu semangat untuk mempertahankan dan meningkatkan implementasi safety culture di lingkungan Kilang Plaju Plaju menuju level Generative dengan menerapkan dan meningkatkan kesadaran terhadap aspek HSSE sebagai budaya.

Kilang Pertamina Plaju juga berhasil menjaga performa HSSE yang nihil jumlah kecelakaan kerja (NOA/Number of Accident) dan LTI (Lost Time Incident) dengan total lebih dari 131 juta jam kerja aman sejak 9 Desember 2009.

Diharapkan penghargaan ini dapat memberikan motivasi kepada seluruh pekerja dan mitra kerja agar selalu meningkatkan pemahaman dan awareness terhadap Aspek HSSE. Lebih jauh implementasi Sistem Manajemen K3 Perusahaan secara continue juga dapat mendukung produktivitas dan keberlanjutan bisnis di RU III.

Tentang WSO (World Safety Organization)

World Safety Organization (WSO) adalah organisasi K3 se-dunia yang berkantor pusat di USA dan memiliki perwakilan di Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB). WSO memiliki perwakilan di berbagai negara termasuk di Indonesia. WISCA adalah salah satu program yang dilakukan oleh WSO Indonesia sejak tahun 2020 sebagai upaya mendukung Program Pemerintah dalam membangun Indonesia Berbudaya K3.

WSO Indonesia berusaha mendorong perusahaan agar menjalankan program Budaya K3 di lingkungan masing-masing dan kemudian melakukan pengukuran level budaya keselamatan (Safety Culture Maturity Level).

WPSCA Award merupakan penghargaan yang diberikan kepada perusahaan yang sudah menjalankan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan beberapa parameter penilaian, yakni perusahaan telah menjalankan program budaya K3, mengukur level budaya K3, membangun komitmen manajemen dan pekerja, kemudian mengimplementasikan Sistem Manajemen K3.

Level 4 atau Gold merupakan Anugerah WISCA yang diberikan kepada Perusahaan yang secara konsisten telah menjalankan program budaya K3, menerapkan SMK3, serta telah mengukur level budaya K3 level 4 secara internal dan eksternal.

Bentuk Dukungan Terhadap SDGs dan ESG

Komitmen K3 Kilang Pertamina Plaju adalah salah satu bentuk dukungan perusahaan migas dan petrokimia ini terhadap implementasi aspek ESG (Environmental, Social & Governance), terutama berkaitan dengan aspek sosial dimana kesehatan dan keselamatan kerja menjadi concern utama, sebagaimana visi PT KPI untuk menjadi perusahaan kilang dan petrokimia kelas dunia.

Pada saat yang sama, kilang yang beroperasi dengan high risk (risiko tinggi) ini juga telah mendukung implementasi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) atau Sustainable Development Goals (SDGs) kedelapan yakni melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin. (fad)

kilang pertamina plaju kembali raih penghargaan gold di wisca                            terapkan budaya k3 secara berkelanjutan dengan standar tinggi
palembang, sumateraekspres.id - kilang pertamina plaju terus berkomitmen mengimplementasikan budaya kesehatan dan keselamatan kerja (k3) yang berkelanjutan. hal itu guna menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, selamat dan nyaman bagi semua 800 lebih pekerja yang bekerja di kilang minyak dan petrokimia yang beroperasi di sumatera selatan itu.
prestasi k3 kilang pertamina plaju di bidang k3 pun kembali mendapat pengakuan, dengan diraihnya bintang 4 atau gold dalam penghargaan wso indonesia-pakistan safety culture award (wisca - wpsca) tahun 2024, berdasarkan hasil verifikasi yang telah dilaksanakan oleh tim verifikator.
penghargaan diterima langsung oleh ru iii di jakarta, selasa (30/4/2024).  penghargaan ini diraih setelah melewati proses penilaian dan verifikasi secara objektif oleh tim penilai dari wso indonesia.
beberapa poin utama yang menjadi penilaian oleh tim wso mencakup metode pengukuran level budaya yang digunakan, evaluasi hasil pengukuran level budaya, review program budaya yang dijalankan dalam perusahaan dan kinerja k3 secara umum termasuk penerapan sistem manajemen k3 (smk3) perusahaan.
baca juga:dukung polisi tindak tegas, pertamina minta agen sanksi pangkalan langgar het
k3 sebagai way of life
direktur bina pengujian k3 kementerian ketenagakerjaan ri, drs. muhamad idham, m.k.k.k menyebut, agenda ini menjadi momentum penting sekaligus bentuk komitmen untuk menggapai misi bersama di dalam mendorong safety sebagai way of life. “bukan semata-mata sebagai slogan, tapi panggilan untuk bertindak dan merupakan tanggung jawab kita semua di dalam mengutamakan keselamatan dan kesejahteraan,” kata dia.
para penerima penghargaan adalah teladan yang luar biasa dalam menerapkan k3 sebagai way of life. “mereka telah menunjukkan kepedulian dan komitmen yang luar biasa di dalam mempromosikan keselamatan di lingkungan komunitas masing-masing,” lanjutnya.
sementara, world safety organization (wso) indonesia menilai strategi komprehensif dibutuhkan berbagai industri untuk menanamkan budaya keselamatan kerja. langkah ini telah didukung pemerintah dengan menjalankan ‘program indonesia berbudaya k3’.
“ini membutuhkan keterlibatan aktif semua pemangku kepentingan untuk secara efektif mengintegrasikan keselamatan dan kesehatan kerja ke dalam budaya organisasi mereka,” kata chairman wso indonesia, soehatman ramli.
baca juga:pemprov sumsel-kilang pertamina plaju teken mou, bangun taman keanekaragaman hayati di kawasan jakabaring
beroperasi selama 131 juta jam kerja aman
general manager ru iii yulianto triwibowo mengatakan, perwira  ru iii plaju terus komitmen dan konsisten menerapkan program budaya hsse.
apresiasi ini, kata dia, diharapkan memacu semangat untuk mempertahankan dan meningkatkan implementasi safety culture di lingkungan kilang plaju plaju menuju level generative dengan menerapkan dan meningkatkan kesadaran terhadap aspek hsse sebagai budaya.
kilang pertamina plaju juga berhasil menjaga performa hsse yang nihil jumlah kecelakaan kerja (noa/number of accident) dan lti (lost time incident) dengan total lebih dari 131 juta jam kerja aman sejak 9 desember 2009.
diharapkan penghargaan ini dapat memberikan motivasi kepada seluruh pekerja dan mitra kerja agar selalu meningkatkan pemahaman dan awareness terhadap aspek hsse. lebih jauh implementasi sistem manajemen k3 perusahaan secara continue juga dapat mendukung produktivitas dan keberlanjutan bisnis di ru iii.
 baca juga:kilang pertamina plaju pastikan produksi bbm & lpg siap penuhi kebutuhan konsumen
tentang wso (world safety organization)
world safety organization (wso) adalah organisasi k3 se-dunia yang berkantor pusat di usa dan memiliki perwakilan di perserikatan bangsa-bangsa (pbb). wso memiliki perwakilan di berbagai negara termasuk di indonesia. wisca adalah salah satu program yang dilakukan oleh wso indonesia sejak tahun 2020 sebagai upaya mendukung program pemerintah dalam membangun indonesia berbudaya k3.
wso indonesia berusaha mendorong perusahaan agar menjalankan program budaya k3 di lingkungan masing-masing dan kemudian melakukan pengukuran level budaya keselamatan (safety culture maturity level).
wpsca award merupakan penghargaan yang diberikan kepada perusahaan yang sudah menjalankan budaya keselamatan dan kesehatan kerja (k3) dengan beberapa parameter penilaian, yakni perusahaan telah menjalankan program budaya k3, mengukur level budaya k3, membangun komitmen manajemen dan pekerja, kemudian mengimplementasikan sistem manajemen k3.
level 4 atau gold merupakan anugerah wisca yang diberikan kepada perusahaan yang secara konsisten telah menjalankan program budaya k3, menerapkan smk3, serta telah mengukur level budaya k3 level 4 secara internal dan eksternal.
bentuk dukungan terhadap sdgs dan esg
komitmen k3 kilang pertamina plaju adalah salah satu bentuk dukungan perusahaan migas dan petrokimia ini terhadap implementasi aspek esg (environmental, social & governance), terutama berkaitan dengan aspek sosial dimana kesehatan dan keselamatan kerja menjadi concern utama, sebagaimana visi pt kpi untuk menjadi perusahaan kilang dan petrokimia kelas dunia.
pada saat yang sama, kilang yang beroperasi dengan high risk (risiko tinggi) ini juga telah mendukung implementasi tujuan pembangunan berkelanjutan (tpb) atau sustainable development goals (sdgs) kedelapan yakni melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin. (fad)