Ampuh Menjawab Pertanyaan '5 Tahun ke Depan' dalam Wawancara Pekerjaan

Reporter: Athira |

Editor: Athira |

Selasa , 09 Jan 2024 - 10:08

Ampuh Menjawab Pertanyaan '5 Tahun ke Depan' dalam Wawancara Pekerjaan. FOTO: Gretty Images Signature/kate_sept2004--

Dalam jawabanmu, sebutkan bagaimana kamu melihat dirimu terlibat dalam inisiatif-inisiatif perusahaan, mengambil manfaat dari program pengembangan karyawan, atau berkontribusi pada mencapai tujuan perusahaan.

Hindari Jawaban yang Kurang Memadai:

a. "Tidak Tahu atau Belum Tahu"

Jawaban ini dapat menciptakan kesan bahwa kamu tidak memiliki visi atau rencana jangka panjang. Sebisa mungkin, berikan jawaban yang menunjukkan bahwa kamu memiliki gambaran kasar tentang arah yang ingin kamu tempuh.

b. "Jangan Terlalu Muluk-Muluk"

Meskipun penting untuk realistis, hindari jawaban yang terlalu merendahkan diri. Tunjukkan ambisi dan semangat untuk mencapai hal-hal besar dalam kariermu.

c. "Ingin Pindah Departemen yang Berbeda"

Pertanyaan ini sebenarnya menilai seberapa serius kamu mempertimbangkan perusahaan tempat kamu melamar. Mengungkapkan keinginan untuk pindah departemen bisa memberikan kesan bahwa kamu belum sepenuhnya berkomitmen pada peran yang kamu lamar.

d. "Ingin Menjadi Sesuatu yang Tidak Berhubungan dengan Perusahaan"

Jawaban seperti ini dapat menciptakan kesan bahwa kamu melamar pekerjaan hanya sebagai batu loncatan sementara. Tunjukkan keterkaitan antara rencana jangka panjangmu dengan visi dan misi perusahaan.

Dengan menyusun jawaban yang cerdas dan terstruktur, kamu dapat mengatasi pertanyaan tentang rencana 5 tahun ke depan dengan percaya diri dan memberikan gambaran positif kepada pewawancara tentang bagaimana kamu akan berkontribusi dan berkembang dalam perusahaan tersebut.

ampuh menjawab pertanyaan '5 tahun ke depan' dalam wawancara pekerjaan                            sumateraekspres.id - dalam setiap wawancara pekerjaan, salah satu pertanyaan yang hampir selalu muncul adalah, "apa rencana anda untuk 5 tahun ke depan?"
bagi sebagian besar anak muda atau pekerja baru, pertanyaan ini bisa terasa seperti tantangan tak terduga. mungkin terlintas dalam pikiran mereka, "kenapa harus merencanakan 5 tahun ke depan? saya baru memulai!"
namun, menjawab pertanyaan ini dengan baik dapat memberikan gambaran yang jelas tentang komitmen, ambisi, dan perencanaan masa depan. berikut beberapa strategi ampun untuk merumuskan jawaban yang meyakinkan:
1. membangun dan mengembangkan skill yang relevan
rencana 5 tahun ke depan tidak selalu harus berfokus pada posisi atau jabatan tertentu. sebaliknya, pemikiran strategis melibatkan pengembangan skill yang relevan dengan industri atau bidang pekerjaan.
misalnya, jika kamu melamar pekerjaan di bidang teknologi, rencanakan untuk terus mengembangkan keahlian teknis dan memahami tren terkini dalam industri tersebut.
jawaban yang menunjukkan kesadaran terhadap kebutuhan pasar dan kesiapan untuk belajar akan memberikan kesan positif kepada pewawancara.
baca juga:kabar baik buat lulusan sma smk ma, nih ada beasiswa dari sinar mas, lulus bisa langsung kerja loh!
baca juga:prospek pekerjaan jurusan pertanian yang dibutuhkan di indonesia dan luar negeri
2. menunjukkan komitmen terhadap perusahaan
pewawancara ingin melihat bahwa kandidat memiliki komitmen jangka panjang terhadap perusahaan. dalam jawabanmu, gambarkan bagaimana kamu melihat dirimu tumbuh dan berkembang bersama perusahaan tersebut.
misalnya, kamu bisa menyebutkan keinginan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis, mengambil tanggung jawab lebih besar, atau berkontribusi pada pengembangan tim. ini menunjukkan bahwa kamu bukan hanya mencari pekerjaan sementara, tetapi membangun karier yang berkelanjutan.
3. lakukan riset tentang kesempatan di perusahaan
sebelum wawancara, lakukan riset mendalam tentang perusahaan tempat kamu melamar. ketahui visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. selain itu, pelajari kesempatan-kesempatan yang dapat membantumu tumbuh di dalamnya.
dalam jawabanmu, sebutkan bagaimana kamu melihat dirimu terlibat dalam inisiatif-inisiatif perusahaan, mengambil manfaat dari program pengembangan karyawan, atau berkontribusi pada mencapai tujuan perusahaan.
hindari jawaban yang kurang memadai:
a. "tidak tahu atau belum tahu"
jawaban ini dapat menciptakan kesan bahwa kamu tidak memiliki visi atau rencana jangka panjang. sebisa mungkin, berikan jawaban yang menunjukkan bahwa kamu memiliki gambaran kasar tentang arah yang ingin kamu tempuh.
baca juga:4 tren pekerjaan paling dicari di 2024, siapkan diri untuk menjadi ahli di bidang ini!
baca juga:jangan sampai ketinggalan! kartu prakerja gelombang 63 sudah dibuka, ini syarat dan caranya
b. "jangan terlalu muluk-muluk"
meskipun penting untuk realistis, hindari jawaban yang terlalu merendahkan diri. tunjukkan ambisi dan semangat untuk mencapai hal-hal besar dalam kariermu.
c. "ingin pindah departemen yang berbeda"
pertanyaan ini sebenarnya menilai seberapa serius kamu mempertimbangkan perusahaan tempat kamu melamar. mengungkapkan keinginan untuk pindah departemen bisa memberikan kesan bahwa kamu belum sepenuhnya berkomitmen pada peran yang kamu lamar.
d. "ingin menjadi sesuatu yang tidak berhubungan dengan perusahaan"
jawaban seperti ini dapat menciptakan kesan bahwa kamu melamar pekerjaan hanya sebagai batu loncatan sementara. tunjukkan keterkaitan antara rencana jangka panjangmu dengan visi dan misi perusahaan.
dengan menyusun jawaban yang cerdas dan terstruktur, kamu dapat mengatasi pertanyaan tentang rencana 5 tahun ke depan dengan percaya diri dan memberikan gambaran positif kepada pewawancara tentang bagaimana kamu akan berkontribusi dan berkembang dalam perusahaan tersebut.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Sumatera Ekspres 5 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan