Mekanisme Pemberian Tunjangan 2024, Dirjen Nunuk Beri Info Penting Bagi Guru PNS dan PPPK, Simak Pesannya

Reporter: Rian Sumeks |

Editor: Rian Sumeks |

Jumat , 05 Jan 2024 - 20:05

Ilustrasi artikel Mulai Januari! Dirjen Nunuk Minta Guru Lakukan Ini untuk Pemberian Tunjangan 2024, Berlaku Bagi PNS dan PPPK. Foto: Freepik--

Menanggapi hal ini, Deputi bidang Sistem Informasi Kepegawaian (Sinka) BKN, Suharmen, menyatakan bahwa fitur pengelolaan kinerja guru dan kepsek memiliki peran krusial bagi PNS maupun PPPK.

Dengan fitur ini, kinerja ASN dapat diukur secara lebih objektif, dan menjadi dasar penilaian yang lebih adil.

Untuk mendukung penerapan pengelolaan kinerja guru dan kepsek melalui PMM, Kemendikbudristek telah menerbitkan regulasi teknis berupa Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Nomor 7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Dirjen Nunuk menegaskan bahwa kebijakan ini akan meningkatkan efisiensi pengelolaan kinerja guru dan kepsek. Dokumen yang perlu diisi dan disiapkan menjadi lebih sedikit, mengurangi beban administrasi.

Selain itu, kebijakan ini juga lebih relevan karena mengacu pada delapan indikator Rapor Pendidikan, sehingga pengelolaan kinerja sesuai dengan kebutuhan peningkatan pembelajaran di satuan pendidikan.

Dampak positif lainnya adalah penilaian yang lebih berdampak pada kualitas pembelajaran berdasarkan observasi kelas. Guru dan kepala sekolah juga akan mendapatkan apresiasi yang sesuai dengan kinerjanya.

"Guru dan kepala sekolah makin mudah melakukan tiga tahap pengelolaan kinerja di Platform Merdeka Mengajar yang terintegrasi dengan e-Kinerja BKN,” tambah Nunuk Suryani.

Pada tahap perencanaan, guru fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM. Sementara pada tahap pelaksanaan, kepala sekolah melakukan observasi kelas dan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di PMM.

Di tahap penilaian, kepala sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk predikat kinerja yang terintegrasi dengan sistem e-Kinerja BKN.

mekanisme pemberian tunjangan 2024, dirjen nunuk beri info penting bagi guru pns dan pppk, simak pesannya                            jakarta, sumateraekspres.id - mekanisme pemberian tunjangan kinerja guru pns dan pppk tahun 2024 akan alami sedikit perubahan.
hal itu seiring dengan berubahnya sistem penilaian kinerja guru dan juga kepala sekolah oleh pemerintah
melansir jpnn.com, dirjen guru dan tenaga kependidikan (gtk) kemendikbudristek, nunuk suryani, secara tegas mengingatkan para asn guru dan kepala sekolah (kepsek) untuk segera memanfaatkan fitur pengelolaan kinerja guru dan kepsek.
fitur ini merupakan hasil integrasi antara platform merdeka mengajar (pmm) dan e-kinerja bkn, sejalan dengan kebijakan yang tertuang dalam surat edaran bersama kepala badan kepegawaian negara dan menteri pendidikan, kebudayaan, riset dan teknologi.
baca juga:desember, nasib honorer kelar, deadline usulan kebutuhan cpns-pppk 31 januari 2024
baca juga:kenaikan gaji pns 2024 pakai sistem rapel, bagaimana pppk? ini jawaban pemerintah
"kami mengingatkan lagi kepada asn guru dan kepsek untuk menggunakan fitur pengelolaan kinerja mulai januari ini. dari fitur ini akan berpengaruh pada jenjang karier serta tunjangan bagi guru maupun kepsek," tegas nunuk.
pemanfaatan fitur ini diharapkan dapat memberikan kemudahan kepada guru pegawai negeri sipil (pns) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk), begitu pula kepsek, dalam mengelola kinerja mereka.
menurut nunuk, guru dapat mulai mengumpulkan sasaran kinerja pegawai (skp) di pmm per 1 januari 2024, sementara kepala sekolah dapat membuat skp di pmm mulai 15 januari 2024.
dalam imbauannya, dirjen nunuk juga menekankan pentingnya pemahaman terhadap alur dan penggunaan fitur pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah, yang dapat diakses melalui link.tree/pengelolaankinerjapmm. "segera mengakses pengelolaan kinerja di platform merdeka mengajar," ucapnya.
baca juga:peserta adukan ketidakadilan, pengumuman seleksi pppk muratara dibatalkan dprd
baca juga:info pengumuman seleksi pppk: kemenag daerah ini ungkap pernyataan berikut, benarkah 28 desember?
lebih lanjut, nunuk menjelaskan bahwa pemberian tunjangan bagi guru pppk dan pns serta penilaian jenjang karier akan sangat terkait dengan pengelolaan kinerja melalui fitur ini.
"sesuai kesepakatan dengan badan kepegawaian negara (bkn), penghargaan untuk guru dan kepsek baik pns maupun pppk tolok ukurnya di pengelolaan kinerja," tambahnya.
menanggapi hal ini, deputi bidang sistem informasi kepegawaian (sinka) bkn, suharmen, menyatakan bahwa fitur pengelolaan kinerja guru dan kepsek memiliki peran krusial bagi pns maupun pppk.
dengan fitur ini, kinerja asn dapat diukur secara lebih objektif, dan menjadi dasar penilaian yang lebih adil.
baca juga:perjalanan inspiratif yulian isrowadi: dari gaji rp10 ribu per bulan, menunggu 27 tahun untuk jadi pppk 
baca juga:info pengumuman seleksi pppk: kemenag daerah ini ungkap pernyataan berikut, benarkah 28 desember?
untuk mendukung penerapan pengelolaan kinerja guru dan kepsek melalui pmm, kemendikbudristek telah menerbitkan regulasi teknis berupa peraturan direktur jenderal guru dan tenaga kependidikan nomor 7607/b.b1/hk.03/2023 tentang petunjuk teknis pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah.
dirjen nunuk menegaskan bahwa kebijakan ini akan meningkatkan efisiensi pengelolaan kinerja guru dan kepsek. dokumen yang perlu diisi dan disiapkan menjadi lebih sedikit, mengurangi beban administrasi.
selain itu, kebijakan ini juga lebih relevan karena mengacu pada delapan indikator rapor pendidikan, sehingga pengelolaan kinerja sesuai dengan kebutuhan peningkatan pembelajaran di satuan pendidikan.
dampak positif lainnya adalah penilaian yang lebih berdampak pada kualitas pembelajaran berdasarkan observasi kelas. guru dan kepala sekolah juga akan mendapatkan apresiasi yang sesuai dengan kinerjanya.
baca juga:ketua pgri muratara soroti hasil seleksi honorer pppk: desak peninjauan ulang!
"guru dan kepala sekolah makin mudah melakukan tiga tahap pengelolaan kinerja di platform merdeka mengajar yang terintegrasi dengan e-kinerja bkn,” tambah nunuk suryani.
pada tahap perencanaan, guru fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di pmm. sementara pada tahap pelaksanaan, kepala sekolah melakukan observasi kelas dan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di pmm.
di tahap penilaian, kepala sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk predikat kinerja yang terintegrasi dengan sistem e-kinerja bkn.