Single Salary ASN Diterapkan Bertahap, Ini Gambaran Gaji Bersih dan Tunjangan yang Dilebur

Reporter: dian |

Editor: Rian Sumeks |

Minggu , 21 Dec 2025 - 11:48

Skema single salary atau gaji tunggal diproyeksikan diterapkan secara bertahap pada 2026 Bagi ASN PNS dan PPPK-Foto: IST-

Tahap awal akan difokuskan pada persiapan sistem, penyesuaian regulasi, serta kemungkinan uji coba di sejumlah instansi pemerintah. Jika seluruh tahapan berjalan sesuai rencana, implementasi awal dapat dimulai pada awal 2026.

Pendekatan bertahap ini dinilai penting agar ASN memiliki waktu beradaptasi, sekaligus memberi ruang bagi pemerintah untuk menyempurnakan formula penggajian yang paling adil.

Simulasi Gaji Bersih ASN

Isu yang paling banyak menyita perhatian publik adalah besaran gaji bersih yang akan diterima ASN setelah tunjangan dilebur ke dalam single salary. Sejumlah simulasi awal pun mulai beredar sebagai gambaran kasar.

Sebagai contoh, ASN Golongan II/a:

Gaji pokok: sekitar Rp1.960.200
Tunjangan kinerja (sekitar 5 persen): Rp98.010
Total pendapatan kotor: Rp2.058.210
Perkiraan potongan pajak 5–10 persen: sekitar Rp103.000
Gaji bersih: kurang lebih Rp1.955.210 per bulan

Untuk PPPK Golongan II/a, simulasi menunjukkan gaji pokok yang sedikit lebih tinggi, sekitar Rp2.116.900. Setelah digabung dengan komponen kinerja dan dikurangi pajak, angka gaji bersihnya relatif sebanding, tetap mengikuti prinsip satu angka penghasilan tanpa tunjangan terpisah.

Perlu dicatat, simulasi ini masih bersifat ilustratif. Angka final sangat bergantung pada kebijakan grading jabatan dan regulasi teknis yang nantinya ditetapkan pemerintah.

Tunjangan Tidak Hilang, Tapi Dilebur

Dalam sistem single salary, berbagai tunjangan yang selama ini diterima—seperti tunjangan profesi guru, tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan kinerja—tidak lagi dibayarkan secara terpisah. Namun bukan berarti hak ASN dihapus begitu saja. Seluruh nilai tunjangan tersebut diperhitungkan dan dimasukkan ke dalam satu paket gaji bulanan.

Dampaknya, ASN yang sebelumnya sangat bergantung pada tunjangan tertentu bisa saja melihat perubahan pada take home pay. Besarnya sangat bergantung pada bagaimana tunjangan tersebut dikonversi ke dalam struktur gaji baru.

Harapan dan Tantangan

single salary asn diterapkan bertahap, ini gambaran gaji bersih dan tunjangan yang dilebur                            sumateraekspres.id - pemerintah indonesia kian memantapkan langkah menuju reformasi besar dalam sistem penggajian aparatur sipil negara (asn).  skema single salary atau gaji tunggal diproyeksikan diterapkan secara bertahap pada 2026, mencakup pegawai negeri sipil (pns) maupun pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk).
kebijakan ini menjadi bagian dari agenda besar penataan birokrasi agar lebih adil, transparan, dan berbasis kinerja.
proses menuju single salary tidak dilakukan secara tergesa-gesa. pemerintah masih menuntaskan pembahasan regulasi, termasuk rancangan peraturan pemerintah (rpp) tentang manajemen asn.
baca juga:rumah panggung di kayuagung dilalap api dini hari, korsleting listrik kembali disorot
baca juga:inilah besaran gaji guru serdik jika tunjangan sertifikasi diganti single salary 2026 mendatang
koordinasi lintas kementerian dan lembaga—seperti kementerian keuangan, kementerian panrb, serta badan kepegawaian negara (bkn)—terus dilakukan agar sistem ini siap diterapkan tanpa menimbulkan gejolak di lapangan.
apa itu single salary?
single salary adalah sistem penggajian yang menyatukan seluruh komponen pendapatan asn ke dalam satu angka penghasilan bulanan.
selama ini, asn menerima gaji pokok ditambah beragam tunjangan, mulai dari tunjangan kinerja, tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, hingga insentif khusus lainnya.
baca juga:wacana gaji tunggal asn menguat, pemerintah bidik implementasi single salary pada 2026
baca juga:single salary asn 2026: gaji disederhanakan, tunjangan dilebur, penghasilan lebih transparan?
dalam skema baru, seluruh komponen tersebut dilebur menjadi satu paket gaji yang bersifat tetap dan transparan.
pemerintah menilai penyederhanaan ini akan menciptakan struktur penggajian yang lebih mudah dipahami, mengurangi kompleksitas administrasi, sekaligus mendorong keadilan antarjabatan.
penilaian kompensasi tidak lagi semata-mata bertumpu pada golongan dan masa kerja, melainkan pada grading jabatan, beban tanggung jawab, dan tingkat kompleksitas tugas.
diterapkan bertahap, tidak sekaligus
menteri panrb menegaskan bahwa single salary tidak akan langsung diberlakukan di seluruh instansi.
tahap awal akan difokuskan pada persiapan sistem, penyesuaian regulasi, serta kemungkinan uji coba di sejumlah instansi pemerintah. jika seluruh tahapan berjalan sesuai rencana, implementasi awal dapat dimulai pada awal 2026.
pendekatan bertahap ini dinilai penting agar asn memiliki waktu beradaptasi, sekaligus memberi ruang bagi pemerintah untuk menyempurnakan formula penggajian yang paling adil.
baca juga:tabel gaji single salary pns dan pppk, berlaku pada 2025?
baca juga:perbedaan gaji pns dan pppk jika sistem single salary (gaji tunggal) asn berlaku
simulasi gaji bersih asn
isu yang paling banyak menyita perhatian publik adalah besaran gaji bersih yang akan diterima asn setelah tunjangan dilebur ke dalam single salary. sejumlah simulasi awal pun mulai beredar sebagai gambaran kasar.
sebagai contoh, asn golongan ii/a:

gaji pokok: sekitar rp1.960.200

tunjangan kinerja (sekitar 5 persen): rp98.010

total pendapatan kotor: rp2.058.210

perkiraan potongan pajak 5–10 persen: sekitar rp103.000

gaji bersih: kurang lebih rp1.955.210 per bulan

untuk pppk golongan ii/a, simulasi menunjukkan gaji pokok yang sedikit lebih tinggi, sekitar rp2.116.900. setelah digabung dengan komponen kinerja dan dikurangi pajak, angka gaji bersihnya relatif sebanding, tetap mengikuti prinsip satu angka penghasilan tanpa tunjangan terpisah.
perlu dicatat, simulasi ini masih bersifat ilustratif. angka final sangat bergantung pada kebijakan grading jabatan dan regulasi teknis yang nantinya ditetapkan pemerintah.
tunjangan tidak hilang, tapi dilebur
dalam sistem single salary, berbagai tunjangan yang selama ini diterima—seperti tunjangan profesi guru, tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan kinerja—tidak lagi dibayarkan secara terpisah. namun bukan berarti hak asn dihapus begitu saja. seluruh nilai tunjangan tersebut diperhitungkan dan dimasukkan ke dalam satu paket gaji bulanan.
dampaknya, asn yang sebelumnya sangat bergantung pada tunjangan tertentu bisa saja melihat perubahan pada take home pay. besarnya sangat bergantung pada bagaimana tunjangan tersebut dikonversi ke dalam struktur gaji baru.
harapan dan tantangan
pemerintah menargetkan sejumlah manfaat dari penerapan single salary, antara lain:

transparansi penghasilan, karena asn dapat langsung mengetahui total pendapatan bulanan.

efisiensi anggaran, dengan sistem administrasi yang lebih sederhana.

keadilan kompensasi, melalui penyetaraan gaji berbasis grading jabatan.

namun di sisi lain, tantangan juga tak kecil. resistensi dari sebagian asn yang khawatir penghasilannya menurun menjadi pekerjaan rumah tersendiri. pemerintah dituntut menyusun formula yang benar-benar adil agar reformasi ini tidak menurunkan kesejahteraan pegawai.
menuju transformasi penggajian asn
penerapan single salary menjadi salah satu tonggak penting transformasi birokrasi indonesia. meski tunjangan terpisah akan dihapus, pemerintah menegaskan bahwa tujuan akhirnya adalah memastikan asn tetap menerima kompensasi yang layak, proporsional, dan mencerminkan kinerja serta tanggung jawabnya.
dengan regulasi yang masih dalam tahap penyempurnaan, simulasi gaji yang beredar saat ini baru memberi gambaran awal. kepastian besaran gaji baru akan ditentukan setelah seluruh payung hukum dan aturan teknis resmi diberlakukan.