SUMATERAEKSPRES.ID - Wawancara kerja bukan hanya tentang pewawancara yang memiliki hak untuk bertanya, tetapi juga tentang Anda memiliki hak untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan tentang pekerjaan yang Anda incar.

Pertanyaan yang bijak dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diharapkan dari posisi tersebut. Oleh karena itu, pastikan untuk menanyakan beberapa pertanyaan kunci saat menghadapi wawancara kerja. Berikut adalah empat pertanyaan yang sebaiknya Anda ajukan:

1. Apa tugas dan tanggung jawab yang harus saya jalankan dalam posisi ini?

Mengetahui tugas dan tanggung jawab yang akan Anda emban dalam posisi yang Anda lamar adalah kunci untuk memastikan bahwa Anda cocok dengan pekerjaan tersebut.

Pertanyaan ini juga dapat membantu Anda memahami seberapa besar tantangan dan tanggung jawab yang akan Anda hadapi jika Anda diterima.

BACA JUGA:5 Hal Penting yang Perlu Diwaspadai dalam Undangan Wawancara Kerja via Email

BACA JUGA:Strategi Menjawab 3 Pertanyaan Ini Saat Wawancara Kerja, Jangan Jujur?

2. Bagaimana dengan kebijakan lembur dan cuti di perusahaan ini?

Informasi mengenai kebijakan lembur dan cuti sangatlah penting untuk diketahui sejak awal. Hal ini akan memungkinkan Anda untuk merencanakan waktu Anda dengan lebih baik dan menghindari kejutan di kemudian hari. Selain itu, hal ini juga mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

3. Apakah ada aspek lain dari pekerjaan ini yang perlu saya ketahui?

Selain tugas dan tanggung jawab utama, ada kemungkinan bahwa masih ada aspek lain dari pekerjaan yang perlu Anda ketahui.

Bertanya tentang hal ini dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih holistik tentang pekerjaan tersebut dan memastikan bahwa Anda tidak kehilangan informasi penting.

4. Apakah ada peluang pengembangan karir di perusahaan ini?

Penting untuk mengetahui apakah ada peluang pengembangan karir di perusahaan tersebut. Informasi tentang peluang seperti pelatihan, pendidikan lanjutan, atau promosi dapat memberikan gambaran tentang seberapa baik perusahaan tersebut peduli terhadap pengembangan karir karyawan mereka.